なにをやっているのか
気付いたら女性比率7割の会社になっていました
株式会社OneColorsでは人材コンサルティング事業とセールスプロモーション事業を行っております。
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【HR CONSULTING】
｜SNS採用支援
TwitterやLinkedInなどのSNSを使った採用手法の確立と運用コンサルティング
｜採用メディア運用支援
Wantedlyなどの採用メディアのライティング・運用代行
｜採用プロモーション動画制作
採用プロモーション動画の企画・撮影・制作
｜採用サイト制作
採用サイトのデザイン・制作
｜人事担当育成研修
採用担当者のパーソナルトレーナーとして採用力強化のサポート
｜社員教育研修
新入社員研修、次世代リーダー研修など
【SALES PROMOTION】
｜セールスプロモーションイベント企画・運営
商品の販売促進を行うためのイベント企画・運営
｜販売促進ツール作成
商品の魅力を伝えるための販促ツール制作
｜販売員育成研修
販売力向上のためのマインド・ノウハウ研修
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"OneColors"のOneには、一つのビジョン、一つの理念、一つのベクトル、一枚岩の組織、といった思いが込められています。
"Colors"には多様性、個性溢れる仲間たち、個々の尊重といった意味が込められています。
多様な個性を持ったカラフルな仲間たちを無個性な一つの色にするのではなく、各々が持つ個性を活かし、ポテンシャルを最大限に発揮した上で一つのビジョンに突き進んでいく。
“OneColors"にはそんな想いが込められています。
なぜやるのか
親会社のPeersと同じオフィス
新橋・虎ノ門エリアにオフィスがあります！
私たち株式会社OneColorsは人材採用・育成・組織力強化の支援サービスを提供することによってクライアント様の人と企業の成長への貢献を目指しています。
2020年の創業時に「日本を働きがい世界No.1の国に！」というビジョンを掲げ、スタートアップ企業から上場企業まで幅広い企業規模のクライアントのビジネスを組織コンサルティングで前進させてきました。
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「ものづくりの日本」から「ひとづくりの日本」へ
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「ものづくりの日本」
これは日本の誇るべき代名詞ですが、テクノロジーや他国の発展も著しく多くの国で品質の高いものを大量に生産できるようになり、日本のビジネスアイデンティティーが弱くなっているとも言えます。
「ひとづくりの日本」
テクノロジーの発展など変化の著しい時代においてOneColorsが社会に貢献できることは、一人ひとりの価値を最大化し、組織の力を引き出してビジョン実現に導いていくことです。「個の時代」と言われる中で、その個が集まったときに和を重んじることが出来る感性と文化によって日本のビジネスアイデンティティーは強い力を発揮すると信じているからこそ、「ひとづくりの日本」を確立させていきたいと考えています。
人や組織の可能性を誰よりも強く信じている我々だからこそ、採用や育成、そして組織の理念浸透といった支援で企業のビジョンを実現へと導いていけると考えております。
OneColorsがクライアント様と“One Team”となり、そのビジョンを信じ抜き、ビジョン実現に向けて全力でサポートいたします。
～2022年4月より新体制を迎えて～
OneColorsは2022年4月より新体制での経営をスタートさせました。親会社であるPeersに新卒で集ったメンバーのみで構成される20代の組織です。Peersが目指している「日本を代表する人財輩出企業」への一歩とも言えます。
社名の “One” には一つのビジョン、一つの理念、同じベクトル、一枚岩の組織といった意味、“Colors” には、多様性、個性あふれる仲間達、個々の尊重といった意味が込められています。その社名に込められた意味の通り、それぞれの魅力を最大限に発揮しながら同じ方向に向かって日々切磋琢磨できる仲間と共に邁進してまいります。
OneColorsがクライアントと“One Team”となり、あなたのビジョン実現をあなた以上に信じ全力でサポートします。
どうやっているのか
20代メンバーで切磋琢磨しています！
CEOの末廣です！
掲げたビジョンを理想論で終わらせないために
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その１、教育⇒共育
私達は、同じ目的意識を持つ仲間をリスペクトしています。
また、学ぶ環境は多くあるものの、互いを高め合うパートナーと認識し、共に育つ関係性を大切にしております。
それを共に創り上げることで成長し、顧客への価値提供を高め続けています。
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その２、行動指針
私達には大切にしている行動指針があります
日々の業務の中で意識し続けることで高い成果を生み出し続けています。
1.Possibility
自らの可能性を信じ続けている
2.Learn
全ての事象から学び続けている
3.Dream
人の夢を全力で応援し続けている
4.Impress
感動を提供し、共に感動し続けている
5.Fun
相互ファンを生み出し続けている
を掲げています。
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その３、社員満足度⇒社員幸福度
社員満足度を得た先にある、社員幸福度の追求を組織づくりの根底においています。
周囲から与えられて得ることができる『満足』にとどまらず、人に与えることで得られる利他を意味する『幸福』に焦点を当てています。
まずは与えられて満足し、満足した人がはじめて与えることができる。
与えることが出来れば満足する人が増え、また与える人が増える。
このサイクルが社員の働きがいをうみだし、結果的に生産性を高め顧客価値の向上にもつながると考えています。
