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相対する物を幸せにするシステムインテグレータに
私たちDUEは、「金融知識はエンジニアとしてだけでなく、人生においても役に立つ」という考えのもと、金融システムに精通したスペシャリスト集団としてスタートし、流通系など徐々に対象を拡げてきました。 そして昨今、システムを取り巻く環境は大きく変わっています。AI、IoE、deep learning。起こり続けるテクノロジーの革新が、世の中を劇的に変えています。私たちが得意としてきた金融システムも同様です。 積み重ねたノウハウに甘んじることなく、モダンな技術領域にも挑戦し続ける企業を私たちは目指しています。
価値観
『技術志向の方にマネジメントのロールをお任せしません。』
『希望する方以外にスキルアップを押し付けません。』
『ワークライフバランス重視の方には月残業10時間未満のアサインを。』
『自分に負荷をかけたい方には大きく成長できるアサインを。』
会社の都合で押し付けられた価値観は、仕事をする意欲を奪います。それぞれが大切にしたい世界の中での最適解を目指していきます。
また、2017年に評価体制を刷新。明確な評価指標を設定し、現場エンジニアの成長や頑張りを見える化を実施しました。
春・秋・年末に社内イベントを企画、開催する他、全体又はグループ毎の会議を開き、月に一度は社員間でコミュニケーションがとりやすい機会を設けています。
また、各自の意見や不安などが経営陣に伝わる体制を構築しています。具体的には自社の社員だけでチームを組む少数単位のグループ（ユニット）制を導入。リーダーが意見や不安を吸い上げています。吸い上げられた意見は毎月のリーダー会で共有。報告、相談、討議し解決するような体制にしています。
エンジニアが社員のほとんどを占める会社ですので、当然エンジニアを中心に会社が回っています。
■基本的にチームでプロジェクトに参画
■社内研修(技術研修、幹部研修、若手研修など)のサポートも充実
■ご希望により、PM/PLやコンサルタントといった上位ポジションにも
■オンプレミス、クラウドどちらのプロジェクトもあり
■大手企業様の大規模プロジェクトも増えています
全てのエンジニアが活躍できるフィールドを作ることも私たちの理想です。
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