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日本のソフトウェアエンジニアを憧れの職業へ
近年、日本では様々な産業のデジタルトランスフォーメーション(DX)を背景に『IT人材の需要』が伸びる一方で、2025年には約43万人のIT人材が不足すると言われています。 私たちは、この状況を日本の危機と捉え、日本のソフトウェアエンジニアの人口不足を解決し、ソフトウェアエンジニアの成長と豊かさ、自己実現を追求し、この国において『ソフトウェアエンジニアが生きる新たな世界』を創造していきます。 ソフトウェアエンジニアが輝く世界、それはきっと『プロ野球のような世界観』にすることだと私たちは思い描いています。
価値観
私たちは「Ownership」という行動指針をもっています。
自ら考え自ら行動して、人のせいにはせず、自らの責任としてものごとを推し進めていきます。
私たちは「Don’t be Closed」という行動指針をもっています。
給与情報を含めて経営状況は社員全員が議論できる土台とするためアクセスできるようになっています。
また、SlackやMeet、Discordといったツールを用いてオープンなコミュニケーションを心がけています。
私たちは「Don’t be Afraid of Challenges」という行動指針をもっています。
失敗自体は恐れるものや無駄なものではありません。繰り返すことが恐ろしいことで開けるべきことなのです。そういった意味でも挑戦し続け理念を達成するには、失敗を正しく扱う必要があります。
私たちの社名はアンチパターンです。そこにはポジティブな意味が込められています。
BtoBマーケティングの上場企業でSaaSやメディアの開発をしていた若手エンジニア / 大手SIer出身でネットワークエンジニアとして活躍したのちにWebアプリの開発に従事したエンジニア / 外国籍で英語日本語が堪能なエンジニア / 大手外資戦略コンサル出身の取締役 / 大学では心理学を専攻していたがソフトウェアエンジニアになった代表取締役 / Vim大好きエンジニアなど多様なメンバーが働いています。
ソフトウェアエンジニアリングの良いところの一つに時間や場所の制約が比較的緩い点があります。また、知的労働の生産性は時間の長さではなく濃度に注目されるべきです。そのため、アンチパターンではリモートワークやフルフレックスなど様々な取り組みを実施し、エンジニア一人一人の生産性向上に向き合っています。
私たちはソフトウェアエンジニアのコミュニティを育てるための場を大切にしています。そのため組織内外のエンジニア同士がコミュニケーションを取りやすく、また来たくなるようなオフィスを構えました。
会社情報
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〒107-0062 東京都港区南青山3丁目15−9 MINOWA表参道3階
2019/7 に設立
小笹佑京 が創業
26人のメンバー
