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テクノロジーで、新しい価値を創り続ける
テクノロジーの進化は止まらず、人間の理解を超えて新しい可能性を拓きます。 そんな中で我々Fiahは、このテクノロジーを社会に実装し、乱立するサービスによる非合理な業界、これまで助けることができなかった人々を、新しい技術という眼鏡を通じて社会を見直し、プロダクトを通して新しいルールを規定していきます。
価値観
会社のメンバーの多数を東大、京大、早慶卒業が多く、優秀な若手が集い、切磋琢磨する環境がここにあります。
弊社のValueの１つに「Learning Lean」（最短で最大の学習を積み重ねよう。何事も全て実験と捉え、学びを得続けよう。）がある通り、全ては実験でいろんなものから学びを得て向上を繰り返し続けようという風土に溢れています。
スピード感を持ってアジャイルで開発し続ける。世の中の変化が早い中でもその最先端で駆け抜けていくために、生産性、合理的な意思決定、処理速度は大事にしています。スピード感を持って仕事をしたい方はぴったりの環境です。
プロダクトデザインや、開発は全て国内外問わず学術的知見や、先行事例を参考にしています。感や直感に頼らず、最新技術やフレームワークも取り入れ、その場に適した環境を選択します。
弊社メンバーの平均年齢は26.5歳というように経営層も20代後半から30代を中心に構成し、大学生インターンも含め非常に若く活気あるチームです。的確な個人のキャリアに基づいて個人ミッションを設定し、月次で振り返り、レベルアップを図っていく文化、経営層といつでも会話、ランチ、壁打ちができる文化が若手にとって伸び伸びと成果と成長にシンプルにコミットできることを体現しているでしょう。
役職や雇用形態に関わらず、1人1人がプロフェッショナルとして接しようという文化を大事にしています。そのため、現場メンバーであっても経営陣に提案や改善を求め、それに応える。逆に経営陣が現場メンバーと一緒に手を動かして業務プロセスの改善に取り組むなど役職にとらわれない提案や行動ができるのが特徴です。
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代表取締役CEO
早稲田大学在学時に、Webメディア企業を創業、取締役COOに就任。2015年に立ち上げたキュレーションメディア事業では、データドリブン経営のもと、3ヶ月で黒字化...さらに表示
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