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for me, for you.
「社員満足なくして顧客満足は成しえない」 コクーは「人財×デジタル」をキーワードにサービスを提供しているITベンチャーです。 お客様にとって最高のサービスを提供していくには、まずはそれを提供する社員の満足が重要です。当社は、何事においても起点は、”社員満足” であると考えています。 会社は勝手に成長することはありません。 社員一人ひとりの成長や活躍が、お客様の満足につながり、 会社の成長、そしてより良い未来につながっていくと信じています。 https://media.cocoo.co.jp/
価値観
クライアントのビジネス価値の向上に貢献する「人財」ソリューションと常に革新する「デジタル」トランスフォーメーション、この2つを組み合わせ、ニーズに合わせたサービスを提供しています。
人財において強みを持っている当社は、 ”人財育成業” と称し教育事業においても力を入れております。
これからも社員にとっての満足の追求を止めることなく、事業を創っていきます。
部門間関係なく、さまざまなコミュニティがあります。
社員同士がコミュニケーションを取り、理解しやすい環境を提供していくことが、
新たな気づきにつながり、想いの共有や自然発生的に様々なつながりを生むことに繋がります。例えば、ESG(従業員満足を考えるグループ)では、新入社員が中心となり各月ごとにイベントを企画・開催をしております。ママが働きやすい環境を整える「ままさぽ」や、音楽好きが集うイベント「COCOO Music Night」、部活動などコミュニティの形は多種多様です。
当社は個「CO」が会社を担う最高執行責任者「COO」として、圧倒的な当事者意識を持って取り組んでいくという基本姿勢をもっています。そのため、個「CO」が当事者意識を持ち成長し続けられるようにアメーバ経営をしています。アメーバ経営をすることで、より ”個「CO」” にフォーカスし参加意識や共感できる組織を目指しています。
各アメーバは5~10名程度で、人数が増えるごとにアメーバも増殖していくため、コミュニケーションの質は落ちることなく成長できる環境を保っています。
人生100年時代だからこそ、社員がどんなライフステージでも活躍できる環境を整えています。例えば、子の介護休暇、介護休暇、レディース休暇などと様々です。レディース休暇に関しては、女性社員が6割以上の当社ならではの休暇となります。また、副業制度、CW（クリエイティブワーク）制度もあります。日々様々な業務をしていると、自分を振り返ったり、考えたりする時間がとれないと思います。当社のCW（クリエイティブワーク）制度では、月の10％の時間を自由に使用でき創造性を発揮して成長につなげてもらうことを目的に実施しています
多様な価値観を持っている社員がいる当社だからこそ、オープンなコミュニケーションが様々な相乗効果を生みます。Tsuki-Ichiという全社員が四半期に一度交流を深める機会を設けております。そこでは毎回Qアワードという表彰も行い、褒める文化を醸成しています。各部門、アメーバ単位においては、各月ごとに実施している様々な会があります。また当社では全社員で ”ありがとう” が飛び交うような制度や、社内報SNSも利用しています。いろんな社員がフラットでオープンに参加できるような環境を整えております。
私たちが大切にしている行動指針は、
・自責でポジティブ
・良い意味で顧客の期待を裏切る
・できない理由ではなく、できる方法を考える
・思いやりを持った行動をとる
・信頼される人になる
行動、行動、行動。
チャレンジした人を称賛する文化です。
まさに一人ひとりが当事者意識をもって
一人ひとりが、会社をつくる。
一人ひとりが、未来をつくる。
を体現しています。
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