エイ・フォース株式会社

東京都

お客様の成功と笑顔を広げ、社会・社員を豊かに

社名の由来は「ここ一番で頼りになるエースの力を発揮できる集団」という意味を込めております。弊社の理念は、お客様の成功と笑顔を広げる事。社会と弊社で働く社員とその家族が豊かになる事。豊かさを追求し続けられる環境を作りをする事です。背景には、社員の成長＝企業の成長、企業の成長＝お客様の成功、だと考えております。ですので社員一人ひとりが社会のエースとなる為、共に成長し、困難な状況でも真っすぐに歩いて行ける組織作りを目指しております。そしてお客様・社会・社員の成功と豊かさを広げる事を目指します。

価値観

「人生1度きり、思い切って楽しみつくす」自分の人生の主役は会社でも仲間でも家族でもなく”自分”です。自分の人生を如何に充実して過ごせるかが大切だと考えております。弊社では”豊かさ”を社員それぞれが追求しております。例えば、月に1度旅行に行きたい！美味しご飯を食べたい！かっこいい車に乗りたい！等の～をしたいという欲を満たしていく事が豊かになる事だと思います。このように豊かさを追求するために会社は存在していると考えており、ON・OFFの切り替えを大切にし仕事もプライベートも全力取り組める環境です。

「社員の成長＝会社の成長」創業から20年以上経ち現在に至るまで成長を続けている要因は社員の成長が要因の一つだと思います。成長に近道はありませんが、成長をしやすい環境に身を移す事で成長スピードは格段に上がると考えております。弊社の平均年齢は30.7歳と20・30代がメインの組織構成となっています。その為若手の内から重要な役職・仕事を任される事が多いです。仕事を任す・与える＝成長につながります。弊社は若手の内から様々な仕事に触れ、経験する事で他社にはないスピードで成長ができる環境です。

「成長・努力への正当な評価」弊社の社員の多くはIT未経験者が殆どですが、弊社独自のプログラミングスクールの受講から始まり社員それぞれのキャリアパスを用意しております。常に自己目標と会社の目標に対して成長や努力を惜しまない方には、年齢・性別・国籍等関係なく評価をしております。例をあげますと、IT未経験の方で努力・成長が評価され20代の内にマネージャー職まで昇進している社員もいます。「社員の成長＝会社の成長」の信念の元、成長に対して正当な評価をする為、常にキャリアアップが目指せる環境です。

「育児との両立」弊社では育児休暇、産前後休暇を完備しております。育休明けでも時短勤務やリモートワーク等を併用し働きやすい環境を整えております。社員の男女比の内訳が6:4と数字から見て分かるように女性が活躍しやすいダイバーシティに富んだ環境です。

「体調管理も仕事1つ」弊社は健康推進企業として運営をしております。大事な商談が控えていたが体調不良で商談が流れてしまう。このように体調不良によってチャンスを逃してしまう事があります。弊社では体調不良や不健康が原因でチャンスを逃さない為に「スポーツジム手当・禁煙手当」を用意し、社員全員が前向きに健康を維持できるような環境です。

「共通体験＝組織を強くする」共通体験・共感する事が帰属意識を持つ為に大切な事だと考えております。その為に、弊社では部活動をはじめ多くの課外活動を行っております。（フットサル、ダーツ、ボードゲーム、スキー・スノボー、ゴルフ、社員旅行、BBQ等）また、社員の発案から新たな活動も日々増えております。世の中的にもコロナを機に人と人の繋がりが減ってしまいましたが、弊社ではこのような活動を行う中で業務以外でも多くの共通体験を社員同士で得られる環境です。