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To infinity and beyond！
グラハムは2018年12月にWeb系上場企業の出資を受けて設立したHR系ベンチャーです。 「営業がかっこよく働ける会社を創る」をMissionに掲げています。 現時点では、求人広告やダイレクトリクルーティング、RPOの導入支援、採用動画制作や採用HP制作等による採用ブランディングなど、HR領域のビジネスを展開しています。
価値観
立場や安定を捨てて起業しました。現在、事業開始から5年で11社の子会社を設立。グループで700名強の体制です。最速でやるべきこと・やりたいことにチャレンジするために、上場企業から出資を受けて守りに入らず投資を続けています。
現状のHR系をメインとした事業を一気にグロースさせ、体力をつけることが第1フェーズ、第2フェーズではHR領域にこだわらず自社サービスを持つことが目標で、ゆくゆくは多くの経営者をグラハムから生み出すことによって、グループとして総合力を上げていきたいです。
全社員の業界未経験比率は約95%です。
前職はIT、不動産、金融、通信、アパレル出身者などバラエティー豊富です。
営業経験のない社員も多数活躍しており、経験よりも遥かにパーソナリティを重視しています。
業界知識や営業力に関してはご入社後に身につけていきましょう。
活躍していただくためのサポートは経営陣含めて既存社員が全力でやります。
創業6年目の今年（2024年）はグループ計800名体制を目指して積極的に拡大しています。相当な速度で拡大しているため、全く上が詰まっていない状態。まだまだマネジメントが脆弱であるという課題の反面、チャンスが拡がり続けています。
実際に27歳の取締役や26歳の執行役員、23歳（新卒2年目）の課長など、大胆な登用を続けています。信じて任せるのがグラハム流です。
年功序列が嫌いな方、同世代と切磋琢磨したい方、少しでも早く成長したい方にはとてもフィットするカルチャーです。
年齢や役職に関係なく、ストレートなタイミングと言葉でコミュニケーションを取るカルチャーです。
もちろん最低限の心遣いは大切ですが、過剰な気遣いや忖度は誰のためにもなりません。部下から上司にも率直にFBをしています。
※社長含め役員もいじられますし、ことあるごとにメンバーと本気で勝負します。
これからのサービスの本質だと考えています。
好奇心旺盛で努力家。コミュニケーション能力が高く協調性がある、自分の感情をコントロールできるため逆境に強い。そんなEQの高いビジネスパーソンを私たちは目指します。
人のココロを動かすことがや未知のモノゴトにチャレンジすることが、テクノロジーに奪われない人の仕事であり、グラハムで大切にしている価値観です。
泥臭く、されど効率的に。
定期的に実施されているミーティングは経営会議、全社キックオフ、チーム会議、1on1の4つしかありません。slackなどのコミュニケーションツールを駆使しながら、効率的に情報共有や議論を進めます。
会社情報
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グラハム株式会社
〒112-0004 東京都文京区後楽２−３−21 住友不動産飯田橋ビル７F ・11F
2018/12 に設立
福島健二 が創業
118人のメンバー
