働き方改革
顧客向け働き方改革セミナーの講師などもやっております。 【A1】日立システムズの働き方改革～SMILE Work∞Life Action～ 株式会社日立システムズ 人事総務本部 労政・報酬グループ 部長代理 乃村康弘
乃村 康弘
東京都世田谷区三軒茶屋
400万人が利用する会社訪問アプリ
乃村 康弘
現在、不正常事案の芽を事前に摘み取ることを目的に、その原因となり得る職場風土の改善取組みを推進しています。 具体的には職場風土に関わる情報(労働時間、健康関連情報、コミュニケーション量、マインドサーベイ等)を各職場において一括で最新情報にアクセスできるようにして、オンタイムでの職場風土の可視化をめざして取組んでいます。また
この先やってみたいこと
未来
いままでの人事、労務の経験を活かしたHR関係の仕事をやりたいと思っていますが、これを機にビジネスにもっと近い仕事にも興味があります。HR関係の場合は、現場(ビジネス)との距離が近く、ビジネスの発展に貢献できるHRとして、企業運営の基礎となるHR業務だけではなく、成果を出し成長し続けられるような組織の開発や従業員がイキイキと働ける職場環境づくりなど、
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