株式会社GrowingWay / 人事労務/Employee Success
従業員の約50%が勤怠表を正確につけていなかった問題に対し、約半年で勤怠管理を90%まで改善させた。
従業員の約50%が勤怠表を正確につけていなかった問題に対し、約半年で勤怠管理を90%まで改善させた。人と組織の挑戦を支えるため労働環境の整備が急務と考え、管理システムの活用見直しと勤怠ルールを新たに作り運用することで改善し、管理工数の半減に貢献した。
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シュナイダーエレクトリックホールディングス株式会社 / Human Resouces Genelalist
Joined GrowingWay Inc. in December 2019 after graduating from college. I was in charge of corporate operations with a focus on human resources and labor affairs. And then I joined EP Consulting Services Inc. in October 2021, where I was involved in payroll/social insurance operations, etc.
従業員の労働環境を整えて、人と組織の挑戦を支えるために、労務業務における専門性を上げてきたい。
配属:コーポレート部署 職務内容: -労務業務- 【勤怠管理】(1年3ヶ月) ・出退勤管理 ・有給休暇管理 ・残業管理 ・36協定違反管理 ・アルバイトシフト管理
ネイティブスピーカーが使う英語を届ける「Native30秒英会話」というSNSメディアをチームで運営に携わる。私はマーケティング担当者という立場でデータ分析を6カ月行い、インスタグラムのフォロワーを2万人から5万人へと増加させた。 私が運営を始めた当時は、フォロワーが2万人のSNSメディアだった。よりたくさんの視聴者に価値を届けるため、フォロワーを2万人から4万人にすることを我々の目標とした。 その中で、私は以下2つの行動をした。 ①視聴者ニーズの分析 SNSのインサイトなどを用いてニーズを分析した。例えば女性の視聴者が75%ということから、恋愛のトピックにニーズがあると仮説を立てた。 ②動画の質の向上 分析結果をもとに視聴者のニーズに合うと仮説を立てた脚本を作成した。学生向け、女性向け、ビジネス向けなど複数の脚本を作成した。多様なニーズを捉えた脚本企画にこだわった。 結果、6か月で5万フォローを達成した。
角谷 優澄さん
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従業員の約50%が勤怠表を正確につけていなかった問題に対し、約半年で勤怠管理を90%まで改善させた。人と組織の挑戦を支えるため労働環境の整備が急務と考え、管理システムの活用見直しと勤怠ルールを新たに作り運用することで改善し、管理工数の半減に貢献した。