松原 豊

株式会社Abby / 最高技術責任者

スキルチャート

スキルチャートの見方

棒グラフの数値は、比較対象ユーザーがスキルを保有する割合です。%が高いほど人気、低いほど希少なスキルといえます。

45〜49歳, 経験年数10年以上の経営幹部・CXO 24名との比較です

スキル

仕事で使えるデザインツール

Canva

33%

Adobe Illustrator

21%

Adobe Photoshop

21%

Figma

21%

Adobe Acrobat

18%

Adobe XD

18%

Adobe Premiere Pro

9%

Sketch

6%

Adobe InDesign

3%

Zeplin

3%

Maya

3%

Prott

3%

仕事で使える BI ツール

Looker Studio

21%

Tableau

18%

Redash

18%

Looker

15%

Amazon QuickSight

12%

Salesforce CRM

6%

Microsoft Power BI

3%

仕事で使えるスプレッドシート関数

SUM関数

48%

AVERAGE関数

42%

COUNT関数

42%

VLOOKUP関数

39%

IF関数

39%

MIN・MAX関数

36%

ピボットテーブル

36%

SUMIF関数

33%

マクロ・VBA編集

27%

仕事で使えるSFA/CRM

Salesforce

18%

HubSpot

15%

kintone

12%

Sansan

9%

Zoho CRM

3%

仕事で使えるアナリティクス

Google Analytics

33%

Firebase

9%

Google Optimize

6%

使ったことのあるOS

Windows

66%

Mac

60%

iOS

57%

Android

36%

仕事で使える人事・労務管理ツール

freee

39%

マネーフォワード

21%

HRBrain

18%

カオナビ

15%

SmartHR

15%

HRMOS(ハーモス)採用

12%

SAP

9%

ジョブカン

9%

弥生シリーズ

9%

タレントパレット

3%

奉行シリーズ

3%

jinjer

3%

仕事で使える採用管理ツール

HRMOS(ハーモス)採用

21%

ジョブカン採用管理

6%

MOCHICA

3%

HERP

3%

採用一括かんりくん

3%

仕事で使える組織サーベイツール

SmartHR

9%

カオナビ

9%

Wevox

6%

英会話のレベル

日常会話

27%

初歩的な会話

24%

ビジネス会話

12%

全くできない

3%

仕事で使える英語

メールのやり取り

54%

資料の読解

42%

文書作成

30%

会議での発言・議事録作成

24%

商談・交渉

15%

TOEICの点数

500点未満

15%

500〜545点

3%

550〜595点

6%

700〜745点

3%

800〜845点

3%

900〜945点

9%

950点以上

3%

統括している領域

コーポレート

42%

マーケティング

33%

営業

33%

エンジニアリング

30%

渉外

30%

デザイン

27%

カスタマーサポート

27%

カスタマーサクセス

24%

研究開発

9%

過去に経験のある専門領域

コーポレート

33%

営業

33%

マーケティング

30%

カスタマーサクセス

24%

デザイン

21%

エンジニアリング

18%

カスタマーサポート

18%

渉外

18%

研究開発

9%

主な経営実績

利益増

66%

経費削減

63%

売上増

60%

キャッシュフロー改善

48%

株価向上

21%

PMI

15%

新規上場

9%

MBO

6%

最大のマネジメント人数

10~29人

3%

30~99人

36%

100〜499人

21%

500〜999人

6%

1,000人以上

6%

直近の企業でマネジメントに携わった年数

1~3年

9%

3~5年

12%

5~10年

12%

10~20年

30%

21年以上

9%

経験のあるマネジメント業務

メンバーとの1on1

66%

メンバーの目標達成支援

63%

メンバーの育成・教育

63%

トラブル対応

63%

課題の見極め

63%

施策の策定

63%

メンバーの目標設定・管理

60%

メンバーの評価

60%

経営層への報告

60%

メンバーの評価面談

57%

メンバーの評価制度の企画・作成

54%

メンバーの育成・教育制度の企画・作成

54%