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洲﨑由佳

テックファームホールディングス株式会社 / 執行役員人事部長東京都中央区

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洲﨑由佳

テックファームホールディングス株式会社 / 執行役員人事部長

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CONTROL YOUR DESTINY, OR SOMEONE ELSE WILL

クリフトンストレングス（さあ、才能に目覚めよう）での上位資質は、1. 個別化 2. 戦略性 3. 未来志向 4. 学習欲 5. 達成欲 6. 指令性 7. 着想 8. 目標志向 9. 親密性 10. 活発性。エニアグラム診断は、ウィング7のタイプ8か、ウィング8のタイプ7。ソーシャルスタイルは、1番高いのはDriver、2番目はPromoter。

この先やってみたいこと

未来

前職で、米系テクノロジーカンパニーが日本に突如参入して来て、あっという間にシェアを取る様子を目の当たりにし、テクノロジーに強い会社にJoinしたいと思い、現職を選びました。今後、ますます重要度を増すエンジニアの採用や育成、評価体系の構築等に関して、スキルと経験を蓄積し、さらに様々な業態の企業に対して、成長の支援を行いたいと考えています。

テックファームホールディングス株式会社4年間

執行役員人事部長現在

2020年2月 - 現在

テックファームグループの人事責任者として、採用・評価・報酬・能力開発の4要素を求める人材像に整合させ、成長のグッドサイクルを実現するため、人材マネジメントシステムの改善に取組み中

株式会社出前館（旧：夢の街創造委員会株式会社）7年間

取締役

2013年1月 - 2019年11月

子会社の株式会社薩摩恵比寿堂を含む企画管理系部門（経営企画・IR・総務法務・人事等）と出前館サポートセンターを管掌

CBRE株式会社13年間

Executive Director

2000年4月 - 2012年12月

新卒入社後、賃貸仲介営業を3年間経験した後、人事、経営企画、営業企画の責任者を歴任。世界最大の不動産サービス会社「CBRE」による買収後は、Business DevelopmentのExecutive Directorとして、仲介サービスのCRM強化のため、顧客DBおよび物件検索サイト、コンテンツマーケティングによるマーケティングオートメーションの仕組みを構築した。