株式会社ジェイテックスマネジメントセンター / DI室 リーダー
大型新人研修のマネジメント
大手通信会社様向けの大型新人研修を入社1年目から担当、受講者1000名と講師20名のマネジメントを一手に担う
栗林 陽
株式会社ジェイテックスマネジメントセンター / DI室 リーダー
400万人が利用する会社訪問アプリ
栗林 陽
株式会社ジェイテックスマネジメントセンター / DI室 リーダー
いちばん大切なことは、目に見えない
大学までサッカー小僧として時間を過ごすも、限界を感じ大手IT企業へ就職。営業として大手電力会社とやりとりするも自分の人間の狭さを実感。そこから人生を2年さまよう。半年過ごしたシドニーで自分を助けてくれた恩人のおかげもあり、多くの人に寄り添える仕事に従事しようと、研修業界へ就職することを決断し、現会社へ。その後は、JMC史上最速での研修受注や、今まで業界にない研修を企画。昨年からは新規事業の専門部署でSaaS開発のプロダクトマネージャーを務める
この先やってみたいこと
未来
社会へ：自分が自分らしくあれる社会の実現 クライアントへ：従業員が活き活きと働けるチーム作りの支援することで、発展へつなげる 自社へ：それぞれの違いが活かせて、楽しく働ける会社にする
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株式会社ジェイテックスマネジメントセンター10年間
DI室 リーダー現在
- 現在
社会をほんの少し良くするために、企業とそこに属する社員を応援する仕事がしたく入社
- 地域×大手企業ワークショップ開催
地域で困ってる方々と、新たなコトを起こしていかなければならない大企業をマッチングし、ワークショップを企画。大手企業は解の無い解を探すことで新たな時代に対応できる社員育成に向かい、地域は大手企業のリソースを活かし地域の課題解決のアイデアにつなげるねらいで実施している。
- 異業種交流型のイノベーション創出ワークショップの開催
異業種間をまたがる3社合同でのイノベーションワークショップを企画。ここを起点に各社内でも実際に事業がはじまっている。
- 大型新人研修のマネジメント
大手通信会社様向けの大型新人研修を入社1年目から担当、受講者1000名と講師20名のマネジメントを一手に担う
東京デザインプレックス研究所7ヶ月
UI/UX
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UI/UXを学び中
FLOC ブロックチェーン大学校6ヶ月
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慶應MCC6ヶ月
組織開発論 -その理論と実践-
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組織開発について
社会起業大学6ヶ月
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地域の社会課題解決をテーマにあきる野市の地域課題解決に従事
東芝ソリューション（株）4年間
電力営業
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社会の根幹の担うIT企業に着くことで、社会の幅広さを知り、貢献したいと思い入社
限定公開の職歴・学歴
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