柴田 康司

・新卒、中途採用 　・採用広報 　・母集団形成 　・面接面談対応〜クロージング 　・入社後のオンボーディング施策の企画、設計、運用 　・選考フローの課題洗い出し、改善施策の立案、実行

・100規模の組織の事業部付人事 　・中途採用 　・教育研修 　・ピープルマネジメント

・BtoB向けのNWサービスやモバイル製品の拡販、リテンション ・50名規模の法人コンタクトセンターにてSVとして従事