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人事としての挑戦開始

[現在] ウォンテッドリー株式会社にて採用サービス「Wantedly Visit」のフィールドセールスに従事しています。

この先やってみたいこと

未来

「誰よりも人の可能性を信じ、一緒に働く仲間を集め、ワクワクを生み出せる」そんな人間になりたいと考えています。 経営資本である「金」や「モノ」を最大化させる”何か”は世の中にたくさんありますが、「人」を最大化させる何かは、まだまだ未開拓の地 そんな可能性に満ち溢れる領域にもっともワクワクしてます。

Wantedly, Inc.の会社情報

Wantedly, Inc.9ヶ月

Business Branch現在

- 現在

2024年2月よりウォンテッドリー株式会社へ入社 新規のお客様を中心に採用サービスであるWantedly Visit(SaaS営業)の営業を行う。 打ち合わせでは、クライアントの採用状況の整理から課題の抽出、課題解決案の提示まで行う。

銀座パーソナルトレーニングジム GINZAFLAG3ヶ月

パーソナルトレーナー(副業)現在

- 現在

自身のお客様へ月間10本ほどのトレーニングセッションを行っています。 「体を変えてもっとワクワクする未来を」を実現するトレーナーを目指しています。

株式会社あしたのチームの会社情報

株式会社あしたのチーム2年間

カスタマーサクセス部コンサルティンググループ

-

新卒で人事コンサルティングを事業とする株式会社あしたのチームへ入社。 人事制度構築(人事コンサルティング)と運用支援業務(カスタマーサクセス)を経験。 また、新商品サービスの立ち上げプロジェクトを2つ立ち上げから運用までを実施。

  • 新サービスの

    2023年5月から新商品サービスであるカスタマージャーニーマップを活用したサービス開発プロジェクトのリーダーを務めています。人事制度運用支援の当社の課題として、「サービス継続率の低下」がありました。  この課題の要因として、運用プロセスが当社と顧客間で相互認識が取れておらず、当社のサポートの重要性を伝えることができていない可能性があると仮説を立てました。そのため、人事制度の運用プロセスと社内での反応についての相互認識を促し、適切な対応策を共有するサービスを提供するために、自社版カスタマージャーニーマップである「あしたの地図」を用いた新商品サービスの開発を自ら提案し、プロジェクトを立ち上げました。  現在は一部のメンバーによるトライアル期間ですが、実施したお客様からは「人事制度を運用する上でこれから何が発生するのか、それに対するあしたの地図のチームの重要性を理解できた」と高い評価をいただいております。 サービス継続率への直接的な成果はまだ出ていませんが、社内では高い期待を寄せられています。

  • 新人賞受賞

限定公開の職歴・学歴

山下 佑太さん

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スキルと特徴

  • 主体性と行動力

    0
  • ポジティブ

    0
  • 継続力

    0

実績

受賞と資格

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