勝村 泰久

ドメインエキスパートとして、様々なプロジェクトに参加 ・自社の人事企画、中途採用 ・CHROを対象としたエグゼクティブコミュニティの発足 ・オンボーディング領域のコンサルプログラムの開発

・2020〜：人事総務、事業開発、メディア事業を管掌。 →中途採用：採用目標対166%。平均月間応募数を6倍に、内定承諾率 40 % → 93 % 。 →採用広報：設計企画をプレイングで、運用をマネジメントで担当。Wantedlyのトレンドランクイン率 92 %。

・2017～2019：VPoHR。労務以外を担当。新卒採用（総合職）100名規模と中途採用（コンサル・エンジニア・デザイナー・編集・アシスタントなど）80名規模、組織開発と制度構築。新卒採用と中途採用の総合職は主に戦略策定・設計を担当し、オペレーションはマネジメント。中途採用のエンジニア/クリエイターと組織開発はプレーヤーとして担当中。ダイレクトリクルーテ