ウィツ株式会社 / 大阪採用推進部
スキルチャートの見方
棒グラフの数値は、比較対象ユーザーがスキルを保有する割合です。%が高いほど人気、低いほど希少なスキルといえます。
25〜29歳, 経験年数3年の採用 92名との比較です
スキル
仕事で使える採用関連ツール
Web面接ツール
49%
ダイレクトリクルーティングサービス
47%
採用管理システム(ATS)
44%
SNS
32%
採用ブログ・オウンドメディア
31%
採用動画
18%
内容を理解している人事・労務関連法
労働基準法
30%
パートタイム・有期雇用労働法
17%
男女雇用機会均等法
16%
育児・介護休業法
15%
職業安定法
14%
パワハラ防止法
13%
労働者派遣法
13%
労働安全衛生法
11%
障害者の雇用の促進等に関する法律
7%
労働組合法
6%
雇用対策法
6%
労働関係調整法
3%
仕事で使える人事・労務管理ツール
ジョブカン
14%
HRMOS(ハーモス)採用
13%
SmartHR
13%
freee
11%
カオナビ
9%
マネーフォワード
9%
タレントパレット
5%
HRBrain
3%
SAP
2%
奉行シリーズ
2%
jinjer
2%
弥生シリーズ
1%
オフィスステーション 労務
1%
仕事で使える採用管理ツール
HRMOS(ハーモス)採用
18%
HERP
14%
sonar ATS
10%
ジョブカン採用管理
8%
採用一括かんりくん
4%
Talentio
3%
Hirehub
1%
英会話のレベル
初歩的な会話
25%
日常会話
11%
全くできない
7%
ビジネス会話
1%
仕事で使える英語
資料の読解
26%
メールのやり取り
22%
文書作成
16%
会議での発言・議事録作成
8%
商談・交渉
3%
TOEICの点数
500点未満
5%
500〜545点
2%
550〜595点
2%
600〜645点
1%
650〜695点
1%
700〜745点
2%
750〜795点
2%
800〜845点
2%
850〜895点
1%
950点以上
1%
保有する言語関連の資格や検定
英検 2級
8%
英検 準1級
3%
保有する人事関連の資格や検定
人事総務検定
1%
キャリアコンサルタント
1%
メンタルヘルス・マネジメント検定Ⅲ種
1%
保有する労務関連の資格や検定
第一種衛生管理者
1%
第二種衛生管理者
1%
保有する総務関連の資格や検定
勤務先企業の組織のフェーズ
創業1年以内
1%
創業2年〜5年以内
6%
創業6年〜10年以内
11%
創業11年〜30年以内
19%
創業31年以上
10%
勤務先企業の社員数
1〜10人
3%
11〜30人
2%
31〜100人
11%
101〜300人
15%
301〜1,000人
6%
1,001〜5,000人
3%
5,001〜10,000人
1%
10,001人以上
2%
勤務先企業の業界
自社開発(Web、ソフトウェア等)
12%
コンサルティング・人材・BPO
10%
受託開発(Web、ソフトウェア等)
7%
マーケティングコンサル・広告代理店
3%
その他
3%
ハードウェア・精密機器・工業機械・電子・化学・金属
1%
WEBメディア・ECサイト運営
1%
商社・各種小売、サービス業
1%
物流・運送
1%
不動産
1%
勤務先企業の区分
非上場会社
32%
上場会社
12%
勤務先の所属部門の社員数
1人
5%
2〜4人
16%
5〜9人
11%
10〜30人
8%
30人以上
4%
経験のあるコンプライアンス業務
社内規程管理
13%
社内規程作成
13%
社内ガイドライン作成・管理
11%
コンプライアンス研修実施
6%
コンプライアンス研修資料作成
3%
内部通報窓口
1%
内部通報・コンプライアンス違反対応
1%
内部監査対応
1%
経験のある人事企画業務
採用計画策定
55%
教育制度策定
22%
人員計画策定
18%
評価制度策定
16%
組織編成企画
10%
報酬制度策定
9%
経験のある採用関連業務
面談・面接の実施
84%
エージェント対応
79%
採用オペレーション設計
76%
面談・面接内容設計
72%
ダイレクトリクルーティング(非エンジニア)
63%
採用広報の実施
59%
ペルソナ設計
57%
採用広報設計
47%
イベント出展(新卒)
43%
ダイレクトリクルーティング(エンジニア)
38%
面談・面接官への研修
36%
採用ホームページの作成
35%
イベント出展(中途)
22%
経験のある採用対象者
中途社員
46%
新卒社員
42%
アルバイト・パート
29%
インターン
26%
管理職
19%
グローバル人材
7%
障がい者雇用
4%
経験のある採用対象の職種
営業
41%
コーポレート
25%
事務・受付
24%
ソフトウェアエンジニア
21%
マーケティング
19%
カスタマーサクセス・サポート
19%
PM・Webディレクション
15%
コンサルタント
12%
デザイン・アート
12%
広報
11%
その他
10%
ハードウェアエンジニア
9%
編集・ライティング
8%
販売・サービス
7%
設計経験のある社員研修業務
ビジネスマナー研修
16%
ビジネスコミュニケーション研修
10%
ロジカルシンキング研修
6%
リーダーシップ研修
6%
コンプライアンス研修
5%
キャリア研修
5%
営業研修
5%
チームビルディング研修
5%
マネジメント研修
4%
セルフマネジメント研修
3%
経験のある労務関連業務
入社手続
34%
退職手続
23%
勤怠管理
19%
健康診断対応
14%
福利厚生管理
13%
社内規定策定
13%
給与計算
10%
社会保険手続き
10%
安全衛生委員会の実施
9%
メンタルヘルス管理
9%
労使協定策定
7%
出向・転籍手続
2%
現在の役職
一般社員
34%
主任・リーダー
9%
課長・マネージャー
3%
最大のマネジメント人数
1~4人
19%
5~9人
5%
10~29人
1%
30~99人
1%
直近の企業でマネジメントに携わった年数
1年未満
9%
1~3年
16%
経験のあるマネジメント業務
メンバーとの1on1
25%
メンバーの育成・教育
23%
メンバーの目標設定・管理
21%
メンバーの目標達成支援
18%
トラブル対応
18%
経営層への報告
15%
課題の見極め
14%
施策の策定
11%
メンバーの評価
10%
メンバーの育成・教育制度の企画・作成
9%
メンバーの評価面談
7%
メンバーの評価制度の企画・作成
5%
主導したプロジェクトの規模
1〜2人
7%
3〜5人
11%
6〜9人
2%
10〜20人
2%
51〜100人
1%
101〜300人
1%