則永 司

＜対クライアント＞ ・採用ターゲットの擦り合わせ 希望を聞くだけでなく、打合せに加え、選考を通じた体験を共有することで、 採用ターゲットのすり合わせを、納得して現実的なものに設定し、採用成功に繋がる。 ・採用の教育 中小零細の候補者が集まりにくい企業や、採用が下手な企業には、魅力のヒアリングや 面接の台本作成・指導などを行い、企業全体と面接を通じて、候補者に魅力がより届くように尽力。 ＜対転職希望者＞ ・意識的な希望の因数分解 転職希望者の希望を、額面通りに受け取らず、因数分解してヒアリングすることで、 その方の根幹にある本当の「転職で叶えたい要素」を抽出、優先順位付けすることで、 他社様と競合した際にも、自担当企業を選んでいただけ、ご友人を紹介いただけました。