松田 朋之

中途採用を中心に社内活性化施策の企画立案、全社会の運営などを行いました。 組織人数を2倍に成長。

比較的自由に中途採用や採用広報の経験を積むことができました。特にエンジニア採用は知識ゼロから勉強しながら経験を積み実績を出すごとができました。

不人気、不認知業界を支援することが、難しいですが一番介在価値を発揮できていると実感があり、やりがいを持っていました。「量をやると質が高まる」というのは、身に沁みて実感したので、何事も最初は量をこなす派です。

預金・融資・渉外の一通りの金融業務を経験しました。身に付いたのはお客さんと上司に気にいられる愛嬌と、怒られないための事前ネゴ、早食い、札勘、神輿担ぎで痛くならない方法など特殊能力を1社目で多く学べました。