株式会社グッドウィル / 神奈川中央統括部・内部監査室
支店長
軽作業をメインとする短期人材派遣事業に取り組む ・新規営業（飛び込み営業） ・既存営業（取引先との拡販営業） ・派遣オーダーに対する需給管理 ・アルバイト含む10名程度のマネジメント
柴田 知繁
株式会社ネオキャリア / 事業部長
400万人が利用する会社訪問アプリ
柴田 知繁
株式会社ネオキャリア / 事業部長
自身が社会に与えてもらった原体験から、「誰もがはたらく楽しみ」を実感でき、「誰もが何歳からでも挑戦できる社会」の実現を自身のミッションとして仕事に取り組んでいます。
この先やってみたいこと
未来
・メルカリのような社会の価値観そのものを変えてしまうような価値を創造する事業を創りたい。 ・自分の人生に情熱を持っている仲間たちと一緒に高い目標に向かって取り組みたい。 ・事業責任者、企画職を経た経験を踏まえて上記を実現する事業家になりたい。
株式会社ネオキャリア13年間
事業部長現在
- 現在
自身が社会に与えてもらった原体験から、「誰もがはたらく楽しみ」を実感でき、「誰もが何歳からでも挑戦できる社会」の実現を自身のミッションとして仕事に取り組んでいます。 拠点や、部署の立ち上げから始まり、人材紹介サービス、人材派遣サービスのビジネスモデルの構造を踏まえて仕組みづくりを行いつつ、人材育成をメインとして組織づくりを行っています。
- 保育士人材サービス
2017年～2023年 - 保育士人材紹介事業 副事業部長として営業マネジメント - 保育人材派遣事業立ち上げ 事業部長（組織づくりと、仕組みづくり）
- コールセンター・事務系人材派遣
2011年～2017年 コールセンター・事務系人材派遣 - 札幌2支店立ち上げ 2年間 - 横浜支店立て直し・渋谷支店・川崎支店立ち上げ 2年間 - 副事業部長として営業推進と、事務処理センター立ち上げ 1年間 - 企画部門の立ち上げ 1年間
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株式会社グッドウィル5年間
神奈川中央統括部・内部監査室
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派遣社員からアルバイト、正社員へ登用となり、営業→支店長→ブロック長→統括営業マネージャー→内部監査スーパーバイザーを4年で経験し、営業、マネジメント、プロジェクト推進、関係法令監査を短期間で凝縮された環境で学ぶ。
スキルと特徴
実績