ストーリー

はたらくを面白くする、国内最大のシゴトのSNS

戸田千紘

株式会社プラスクラス / 人事・総務川崎市

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戸田千紘

株式会社プラスクラス / 人事・総務

スキルチャート

スキルチャートの見方

棒グラフの数値は、比較対象ユーザーがスキルを保有する割合です。%が高いほど人気、低いほど希少なスキルといえます。

30〜34歳, 経験年数3年の人事企画・制度設計 12名との比較です

スキル

仕事で使える採用関連ツール

Web面接ツール

33%

採用管理システム（ATS）

29%

ダイレクトリクルーティングサービス

29%

採用ブログ・オウンドメディア

29%

SNS

20%

採用動画

16%

内容を理解している人事・労務関連法

労働基準法

58%

育児・介護休業法

58%

パワハラ防止法

45%

労働安全衛生法

41%

パートタイム・有期雇用労働法

41%

男女雇用機会均等法

37%

労働者派遣法

37%

障害者の雇用の促進等に関する法律

33%

労働組合法

29%

職業安定法

29%

雇用対策法

29%

労働関係調整法

25%

仕事で使える人事・労務管理ツール

SmartHR

25%

タレントパレット

12%

ジョブカン

12%

freee

8%

カオナビ

8%

HRMOS（ハーモス）採用

8%

弥生シリーズ

8%

奉行シリーズ

4%

マネーフォワード

4%

HRBrain

4%

仕事で使える採用管理ツール

HERP

12%

採用一括かんりくん

12%

HRMOS（ハーモス）採用

8%

ジョブカン採用管理

4%

英会話のレベル

日常会話

20%

全くできない

8%

初歩的な会話

8%

ビジネス会話

8%

仕事で使える英語

資料の読解

41%

メールのやり取り

37%

文書作成

33%

会議での発言・議事録作成

12%

商談・交渉

8%

TOEICの点数

500点未満

4%

650〜695点

4%

700〜745点

8%

800〜845点

8%

850〜895点

8%

保有する言語関連の資格や検定

英検 2級

12%

英検準1級

4%

実用フランス語技能検定 2級

4%

保有する人事関連の資格や検定

キャリアコンサルタント

8%

保有する労務関連の資格や検定

社会保険労務士

8%

第一種衛生管理者

4%

第二種衛生管理者

4%

ビジネス・キャリア検定　3級労務管理

4%

ビジネス・キャリア検定　3級人事・人材開発

4%

保有する総務関連の資格や検定

防火管理者甲種

4%

防災管理者

4%

勤務先企業の組織のフェーズ

創業2年〜5年以内

4%

創業6年〜10年以内

8%

創業11年〜30年以内

25%

創業31年以上

8%

勤務先企業の社員数

11〜30人

4%

31〜100人

25%

101〜300人

4%

301〜1,000人

4%

1,001〜5,000人

8%

10,001人以上

4%

勤務先企業の業界

マーケティングコンサル・広告代理店

12%

コンサルティング・人材・BPO

8%

不動産

8%

自社開発（Web、ソフトウェア等）

4%

受託開発（Web、ソフトウェア等）

4%

イベント・エンターテイメント

4%

金融・ファンド・保険

4%

鉄鋼・ゴム・繊維・その他原料・加工品

4%

勤務先企業の区分

非上場会社

41%

上場会社

8%

勤務先の所属部門の社員数

2〜4人

29%

5〜9人

8%

10〜30人

4%

30人以上

8%

経験のあるコンプライアンス業務

社内ガイドライン作成・管理

79%

社内規程作成

66%

社内規程管理

58%

コンプライアンス研修実施

41%

コンプライアンス研修資料作成

41%

内部通報窓口

25%

内部通報・コンプライアンス違反対応

20%

内部監査対応

4%

経験のある人事企画業務

評価制度策定

70%

報酬制度策定

70%

採用計画策定

66%

教育制度策定

50%

組織編成企画

45%

人員計画策定

37%

経験のある採用関連業務

面談・面接の実施

66%

面談・面接内容設計

62%

採用オペレーション設計

58%

採用広報設計

50%

エージェント対応

50%

採用広報の実施

50%

採用ホームページの作成

50%

ペルソナ設計

45%

面談・面接官への研修

41%

ダイレクトリクルーティング（非エンジニア）

37%

イベント出展（新卒）

33%

ダイレクトリクルーティング（エンジニア）

29%

イベント出展（中途）

16%

経験のある採用対象者

中途社員

45%

新卒社員

33%

インターン

29%

アルバイト・パート

20%

管理職

20%

障がい者雇用

16%

グローバル人材

8%

経験のある採用対象の職種

営業

33%

事務・受付

25%

ソフトウェアエンジニア

25%

コーポレート

25%

デザイン・アート

20%

PM・Webディレクション

20%

広報

12%

コンサルタント

8%

編集・ライティング

8%

マーケティング

8%

カスタマーサクセス・サポート

8%

販売・サービス

8%

その他

8%

ハードウェアエンジニア

4%

メディカル系

4%

設計経験のある社員研修業務

コンプライアンス研修

25%

ビジネスマナー研修

20%

ロジカルシンキング研修

20%

マネジメント研修

20%

ビジネスコミュニケーション研修

16%

リーダーシップ研修

16%

セルフマネジメント研修

12%

キャリア研修

12%

チームビルディング研修

12%

営業研修

8%

経験のある労務関連業務

入社手続

75%

社内規定策定

70%

勤怠管理

62%

福利厚生管理

62%

退職手続

62%

健康診断対応

54%

給与計算

41%

メンタルヘルス管理

41%

社会保険手続き

37%

安全衛生委員会の実施

37%

出向・転籍手続

33%

労使協定策定

29%

現在の役職

一般社員

12%

主任・リーダー

4%

係長

4%

課長・マネージャー

12%

部長

8%

事業責任者

4%

最大のマネジメント人数

1～4人

33%

5～9人

4%

10～29人

4%

直近の企業でマネジメントに携わった年数

1年未満

16%

1～3年

20%

3～5年

8%

経験のあるマネジメント業務

メンバーの育成・教育

33%

メンバーとの1on1

33%

課題の見極め

33%

施策の策定

33%

メンバーの目標設定・管理

29%

メンバーの目標達成支援

29%

メンバーの評価

29%

メンバーの評価制度の企画・作成

29%

メンバーの育成・教育制度の企画・作成

29%

経営層への報告

29%

トラブル対応

29%

メンバーの評価面談

25%

主導したプロジェクトの規模

1〜2人

16%

3〜5人

29%

6〜9人

12%

10〜20人

4%

21〜50人

8%

51〜100人

4%

501〜1000人

8%