堀川 輝雄
1社目
入社当初50名ほどの小規模組織(グループ3社)でしたが5ヵ年計画により人員を倍に増やすミッションを課せられる。組織作りを根底に採用計画・戦略を練り自身従属していた3年間で各年5名・8名・12名(部下2名)と採用。 *人事業務* 採用一貫 中途採用、新卒採用(大卒・高卒) 広報活動(HP編集など) 人事制度構築 →ワークライフバランス認定企業取得 評価制度構築
350万人が利用する会社訪問アプリ
パーソナルカラー:パープル
人が働くことの価値を高めたい=社会から働くことへの抵抗感を減らしたい(特に若年層)
20代は飲食業界で従事しており、 調理は元からでしたが、特に接客が好きなりになり人を喜ばせる楽しみを覚えました。 店長となりヒト・モノ・カネの管理を学ぶとマネージメントに興味を持ち、初めは育成(教育)に強みを感じていたので、そこから人事を志
正直に学業よりもアルバイトに精を出しており、当時は働くことつまりお金を稼ぐことに楽しみを見出しておりました。
入社当初50名ほどの小規模組織(グループ3社)でしたが5ヵ年計画により人員を倍に増やすミッションを課せられる。組織作りを根底に採用計画・戦略を練り自身従属していた3年間で各年5名・8名・12名(部下2名)と採用。 *人事業務* 採用一貫 中途採用、新卒採用(大卒・高卒) 広報活動(HP編集など) 人事制度構築 →ワークライフバランス認定企業取得 評価制度構築