フリーランス / フリーランス
継続的に改善しながら変化に適応していける自律的な組織をつくること
エンジニアリング組織づくりの支援など
・40 チーム、170 名ほどのマネジメント ・技術組織の執行能力担保に関する業務全般
・6 チーム、30 名ほどのマネジメント ・ピープルマネジメント(チームのプレイングマネージャーとの 1on1 / 評価)/ 採用活動(面接 / 広報)/ アジャイルな組織づくり
・SmartHR と連携するアプリを開発する小規模チームのプレイングマネージャー ・開発 / ピープルマネジメント(1on1 / 評価など)/ スクラム導入など
・SmartHR のバックエンド開発
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