小林 武文

採用に関しては、ダイレクトリクルーティングスキルを武器に達成計画の策定、進行管理、自らスカウトからカジュアル面談まで行い母集団形成するプレイングマネジメントをしています。 特にエンジニア採用に注力しており、AIというニッチ分野ですが、母集団形成のチャネル比率はスカウトが7割（平均返信率10%）をキープし、入社半年で8名を内定承諾。うち7名はスカウト媒体経由での実績となりました。エージェント様経由との比較では、およそ1500万円分のコスト削減を実現。現在は新たな部下となるメンバーの採用を行いつつ、昨今のエンジニア獲得競争の激化に対応すべく、グループ全社に向けたダイレクトリクルーティングの推進の役割を担うことになりました。