志岐 崇

ほんとうにがんばっているエンジニアが満足する会社 売上額にとらわれ本来のシステム開発会社からずれないよう、 エンジニアへの還元率の良い会社を目指す。 自前のプロジェクトマネージャーで一括受託を可能な会社に！。

20数名だったシステム開発会社を130名にした。 営業拡大　先輩営業不在だったため営業手法をお客様から指導を受ける。 採用に力を入れた。採用コストをかけずにハローワークを徹底して利用。

貿易とシャフトローラー製造 日本式工場の定着　私以外すべて中国人のためトラブルの連続 取引先の在中日系企業から指導して頂き工場運営を改善していく。

営業　ＣＡＤ／ＣＡＭシステムの販売 営業の基本を学ぶ　素晴らしい先輩、同期に出会う。 年間ノルマ4億円 途中1年間中国留学をしている。 当時(発展前)の中国全土を旅をしたことは後の人生観に大きな影響を与えた。