主任として採用目標の達成
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新卒採用の文化がなかったところからジョインし、採用戦略の立案からペルソナの定義、チャネル選定、そして実務までを担当しました。 結果、年度における採用数のKPIを達成することができました。
横内 大誠
株式会社リクルート / HRDivision 中途領域
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横内 大誠
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この先やってみたいこと
未来
①現在あるビジネスの仕組みを良い意味で踏襲しながら、 採用領域の課題を解決するプロダクトを開発したいです。特に、ミスマッチや新卒領域における情報の偏りや、第二新卒でキャリアを再構築できる仕組みを作りたいと思っています。
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