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株式会社NTTデータ フィナンシャルテクノロジー / 決済イノベーション事業部 部長
年間8人のITエンジニア採用を実現した、部門採用の舞台裏 | BizReach withHR
ITエンジニアのキャリア採用 部門採用の強化における背景や、実際の取り組みをご紹介
山崎 俊一
株式会社NTTデータ フィナンシャルテクノロジー / 決済イノベーション事業部 部長東京都港区
400万人が利用する会社訪問アプリ
山崎 俊一
株式会社NTTデータ フィナンシャルテクノロジー / 決済イノベーション事業部 部長
Developing IT Infrastructure
1976年生まれ。宮城県出身。 ミッションクリティカルなITインフラをみんなでつくるのが得意。 現在はIT技術者として採用戦略を立案し実現するハイヤリングマネージャーの任務が一番楽しい。
個人の実績
個人の実績
個人の実績
この先やってみたいこと
未来
長期でIT技術者が育つ環境をつくり、採用・評価・処遇の循環を良くしていく。
株式会社NTTデータ フィナンシャルテクノロジー2年間
決済イノベーション事業部 部長現在
- 現在
2023年の国内キャッシュレス決済比率は39%を超過。いまこの瞬間も成長中。今後10年、その市場を担えるITインフラをいままさに開発中です。キャリア採用活動を共に担う仲間もふえて、たのしく茶話会しながら活動してます！
株式会社NTTデータ・フィナンシャルコア13年間
第四事業部 部長
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新卒採用社員の育成に力をいれていました。社内で"happy learn"と銘打った学習コミュニティを立ち上げるところからスタートして一時は企業間を超えた勉強会の取り組みにも参画。またITインフラ技術者の仲間を増やすために細々とキャリア採用をスタートしたのもこの頃。すこしずつ採用に興味を持ってくれる協力者が社内に増え始める。社員が積極的にリクルーティング活動をするための風土・文化はこの時期にできあがりました。
NTTデータネッツ株式会社10年間
第三開発担当
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IT素人が基礎からまなんでIT技術者として成長することが出来たのはこの時期でした。2年間の育成期間の中で合計で半年のOFF-JT機会を設けていたのは当時としても画期的だったと思います。はじめは全くわからなかったプログラミングもだんだんと楽しくなりました。いま振り返るとこの10年間はクレジット市場の成長とともに様々な案件機会があり、OJT機会としてもとても恵まれていました。
千葉大学4年間
工学部 建築学科
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瀬戸大橋や青函トンネルなどはどうやってつくっているのだろう？という好奇心から建築を専攻。鉄骨立体骨組における地震応答の構造解析を行う研究室に所属。研究室にはiMacが沢山あってこの頃から少しずつITに触れる機会が増えてくる・・・が、どちらかというとITは苦手意識がありました。
スキルと特徴
出版と執筆
言語
- 日本語 - ネイティブレベル