EYストラテジー・アンド・コンサルティング / 組織・人事コンサルタント
一年後が見える。先輩インタビュー
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野村 駿平
2022年3月に早稲田大学政治経済学部を卒業しました。専門は国際人的資源管理（所謂、人事）です。「シニア・ミドルの学び直し」を研究しながら、株式会社アカツキで人事として1年半のインターンを経験し、国家資格キャリアコンサルタントを大学4年次に取得しました。その他、複数の心理カウンセラーの民間資格を保持しています。現在は外資系企業で組織・人事コンサルティング（人事制度設計・導入、人的資本経営など）に従事する
EYストラテジー・アンド・コンサルティング2年間
組織・人事コンサルタント
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組織・人事コンサルタントは、企業が組織構造や人事制度の改善を通じて、効率的かつ効果的に業務を遂行できるよう支援する専門家です。具体的には、現状分析を行い、組織の課題や人事に関する問題点を明らかにし、最適な解決策を提案します。これには、組織の再編、業務プロセスの見直し、人材育成プログラムの設計、評価制度の改定、報酬体系の再構築などが含まれま
- 人的資本開示支援（責任者直下）
定例会議資料作成、定例会議ファシリテーション（会議資料、ファシリテーション共にCHRO報告会を含む）、議事メモ作成、人的資本情報の開示に伴うレポート原稿執筆支援、ベンチマーク分析資料作成等
- 人事制度設計、導入支援（責任者直下）
定例会議資料作成、定例会議ファシリテーション、議事メモ作成、人事制度研修資料作成、業務プロセス作成、評価集計ツール作成（マクロ機能有）等
早稲田大学4年間
政治経済学部
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◆研究テーマ 国際人的資源管理 ◆卒業論文テーマ 『シニア・ミドルの学び直しが進まない原因は何か』
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株式会社アカツキ1年間
人事（インターン）
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人事。
- 新卒採用課（仮称）
会社説明会の企画・運営、就活生向け1dayインターンの企画・運営（責任者）、選考フローの運営補助等
- 人事企画課（仮称）
評価制度、報酬制度、等級制度の見直し等
- 企業文化推進課（仮称）
アカモバ（正社員と契約社員（＋上長の承認を得た方）に限定して配信される、社内コミュニケーションアプリ）の立ち上げ等
早稲田大学早稲田キャンパス グローバル・エデュケーションセンター1年間
SA（スチューデントアシスタント）
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Global Education Centerにて、約100名の大学生を対象にリーダーシップ講義「たくましい知性を鍛える」を企画・運営、コロナ禍でオンライン講義を企画・運営し、Yahoo!ニュースに掲載される、第9回WASEDA e-Teaching Award 受賞。