稲熊 晋慈

フォッグ株式会社 / 取締役COO東京都 世田谷区

稲熊 晋慈

フォッグ株式会社 / 取締役COO

スキルチャート

スキルチャートの見方

棒グラフの数値は、比較対象ユーザーがスキルを保有する割合です。%が高いほど人気、低いほど希少なスキルといえます。

35〜39歳, 経験年数2年の経営幹部・CXO 20名との比較です

スキル

仕事で使えるデザインツール

Canva

22%

Figma

14%

Adobe Illustrator

11%

Adobe Photoshop

3%

Adobe Premiere Pro

3%

仕事で使える BI ツール

Salesforce CRM

22%

Tableau

14%

Looker Studio

11%

Redash

3%

Microsoft Power BI

3%

Domo

3%

Looker

3%

仕事で使えるスプレッドシート関数

SUM関数

70%

MIN・MAX関数

70%

AVERAGE関数

70%

VLOOKUP関数

66%

IF関数

66%

COUNT関数

66%

SUMIF関数

66%

ピボットテーブル

62%

マクロ・VBA編集

44%

仕事で使えるSFA/CRM

Salesforce

29%

kintone

22%

HubSpot

14%

Sansan

14%

Senses

7%

Microsoft Dynamics

3%

仕事で使えるアナリティクス

Google Analytics

33%

Adobe Analytics

3%

Mixpanel

3%

Adjust

3%

使ったことのあるOS

Windows

66%

iOS

59%

Mac

51%

Android

48%

仕事で使える人事・労務管理ツール

freee

40%

マネーフォワード

25%

HRMOS(ハーモス)採用

18%

ジョブカン

14%

SAP

11%

カオナビ

11%

奉行シリーズ

11%

SmartHR

11%

タレントパレット

7%

HRBrain

3%

仕事で使える採用管理ツール

HRMOS(ハーモス)採用

22%

HERP

14%

Talentio

11%

ジョブカン採用管理

3%

sonar ATS

3%

greenhouse recruiting

3%

仕事で使える組織サーベイツール

Wevox

14%

SmartHR

3%

Wantedly Pulse

3%

Geppo

3%

ラフールサーベイ

3%

カオナビ

3%

英会話のレベル

ビジネス会話

37%

初歩的な会話

22%

日常会話

11%

仕事で使える英語

メールのやり取り

70%

資料の読解

62%

文書作成

51%

会議での発言・議事録作成

33%

商談・交渉

33%

TOEICの点数

500点未満

7%

550〜595点

3%

600〜645点

7%

650〜695点

3%

700〜745点

3%

750〜795点

7%

800〜845点

3%

850〜895点

3%

900〜945点

3%

950点以上

14%

統括している領域

コーポレート

51%

マーケティング

48%

営業

48%

カスタマーサクセス

40%

カスタマーサポート

37%

渉外

29%

エンジニアリング

14%

研究開発

14%

デザイン

7%

過去に経験のある専門領域

コーポレート

40%

営業

40%

マーケティング

33%

カスタマーサクセス

22%

エンジニアリング

18%

渉外

18%

カスタマーサポート

14%

研究開発

14%

デザイン

3%

主な経営実績

売上増

59%

利益増

51%

経費削減

44%

キャッシュフロー改善

37%

PMI

22%

株価向上

11%

新規上場

11%

MBO

3%

最大のマネジメント人数

1~4人

11%

5~9人

14%

10~29人

14%

30~99人

18%

100〜499人

14%

直近の企業でマネジメントに携わった年数

1年未満

3%

1~3年

48%

3~5年

18%

5~10年

3%

経験のあるマネジメント業務

メンバーの目標設定・管理

66%

課題の見極め

66%

メンバーの育成・教育

62%

メンバーとの1on1

62%

経営層への報告

62%

トラブル対応

62%

メンバーの目標達成支援

59%

施策の策定

59%

メンバーの評価

55%

メンバーの評価面談

55%

メンバーの評価制度の企画・作成

51%

メンバーの育成・教育制度の企画・作成

48%