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株式会社ギャプライズ / HR広報推進室
【事業部長インタビュー（デジタル広告事業部）】メンバーに「とにかく任せる」ことで、多様性に富んだ事業部になった。"納得いくまで会話をする"事業部長としての関わり方とは
川満 紗綾香
株式会社TYL / 管理本部 人事部
400万人が利用する会社訪問アプリ
川満 紗綾香
株式会社TYL / 管理本部 人事部
GRIT
株式会社TYL 管理本部 人事部 採用担当
この先やってみたいこと
未来
■やってみたいこと 何かに頑張っていたり、成長していきたいひとを応援していきたい。 そういう人たちの背中を押せる仕組みをつくっていきたい。
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株式会社TYL2年間
管理本部 人事部現在
- 現在
中途採用・新卒採用ともに担当。 現場と連携をとるスクラム採用の実施。 採用イベント、カジュアル面談、一次面接 スカウト選定、送付などの一連の採用業務全般をおこなう。
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株式会社ギャプライズ2年間
HR広報推進室
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採用・採用広報
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株式会社ジンユウ3年間
経営企画室
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人事・採用 2年弱
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株式会社EVERRISE2年間
SES事業部
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SES営業
株式会社T-trust2年間
営業部
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不動産投資用マンションの飛び込み営業（愛知県エリア） ※フルコミッション
株式会社ビオ・マガジン1年間
EC事業部
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ECサイト運営、在庫管理、受発注、掲載商品打ち合わせ、発送倉庫との業務効率化における連携など
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株式会社クロスカンパニー3年間
スタッフ
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アパレル販売
学校法人了徳寺大学1年間
整復医療トレーナー学科 中退
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スキルと特徴
出版と執筆
- 【事業部長インタビュー（BPR事業部）】やりたいことを発信し続ける。最年少で事業部長に就任し、自己実現のために歩んだ新卒入社からの4年間
- 【事業部長インタビュー（UGC＆D2Cテクノロジー事業部）】「現状をより良く変えていきたい」新しいことに飛び込みチャレンジする、"成果"と"面白さ"のバランスを追及し続ける考え方とは
- 【事業部長インタビュー（デジタル広告事業部）】メンバーに「とにかく任せる」ことで、多様性に富んだ事業部になった。"納得いくまで会話をする"事業部長としての関わり方とは
- 先月のギャプライズ ～Monthly Report 2022.08～
- 先月のギャプライズ ～Monthly Report 2022.07～
実績