日本の採用代行（RPO)の苦しい現状と転換ポイント
私の前回の記事「なぜ日本は諸外国と比較して人材採用コストが高いのか」では、日本で人材採用コストが高額となる背景を説明しました。 そしてその主な理由が、日本の人材採用マーケットの成熟度（実際には“...
Sayaka Kobayashi
人事パラレルワーカー / 社外取締役・顧問・人事コンサルタントなど東京都豊島区
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Sayaka Kobayashi
人事パラレルワーカー / 社外取締役・顧問・人事コンサルタントなど
人事パラレルワーカーです。
人事パラレルワーカーとして、人事コンサルタント・社外取締役・顧問の活動をしています。
個人の実績
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- オンラインOBOGマッチングサイト＿Matcher
大学生の皆さんの就活相談にのっています。 2024年3月現在面談実施数160名超、学生さんからのレビューは★5.0（満点）。 面談1,000名が当面の目標です。
- サンカク
人材採用や民泊関連人企業のディスカッションに参加しています。
- オンラインコンサルティング
企業や投資家に対して、オンラインでインタビューに応じています。主に日本国内の人材採用市況や、民泊などのニューマーケットについて。
この先やってみたいこと
未来
日本を元気にすること。 高齢者、子育て世代、外国人、障がい者、ＡＩ...あらゆるダイバシティに対応した日本社会の実現、をすこしでも手伝えれば。 あとは、やっぱり人材採用・キャリア支援の仕事が大好きなので形はどうであれ、ずっと関わっていきたいです。
人事パラレルワーカー3年間
社外取締役・顧問・人事コンサルタントなど現在
- 現在
人事コンサルティング・顧問・社外取締役などで複数企業様の人材戦略の立案・実行を支援しています。 最も得意な分野は【中途・新卒どちらも含む人材採用全般の戦略立案・実行支援】ですが、人材定着・活用のための【人事制度構築（改定）・運用企画】、【研修制度の設計・導入】なども専門領域です。
株式会社日光プロセス3年間
社外取締役
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人事・教育研修分野管掌の社外取締役 https://nikkop.co.jp/
GPSSエンジニアリング株式会社2年間
人材採用責任者、シー・アイ・エスジャパンビジネスコンサルティング㈱執行役員を兼務
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人材採用責任者として、中途採用を中心に採用戦略の策定、実行を担当。 ※子会社「シー・アイ・エスジャパンビジネスコンサルティング㈱」の執行役員を兼務
Keio University (慶應義塾大学)
法学部法律学科
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スキルと特徴
人事
2丁 琳、小山 順一が+1
新卒採用
2浜崎 正己、小山 順一が+1
中途採用
1小山 順一が+1
調整力
1小山 順一が+1
就活支援
1小山 順一が+1
出版と執筆
実績
受賞と資格
言語
- 英語 - ビジネス会話レベル
- 韓国語 - 日常会話レベル
- 日本語 - ネイティブレベル