日向野 了
株式会社ぱど / 主任
テレホンセンター組織改革
インバウンド(受注)・アウトバウンド(テレアポ・反響調査)というチーム分けを、プロフィット・コストに組み換え、利益を重視した効率の良い体制を確立した。社員3名・契約社員5名・パート15名の体制を、社員2名・契約社員3.5名・パート10名に再編した。
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新規事業への志と里山資本主義への憧れで、地方新聞社に身を投じたヨソ者が、数々の奇跡を目撃した10年間。今なお地方に残る素晴らしい自然や誇るべき歴史・伝統は、先人たちの努力のたまもの。地元に生きる人たちの思いと行動を次世代に伝えたいと、地域の魅力を発信してきました。横浜市出身。51歳。現在、求職活動中。
どうにも止まらない都市への人口流出。郷土の素晴らしさ、地方のポテンシャルを全国・海外に発信し、地方回帰の人流のうねりをつくり出したい
地域新聞の広告営業を中心に、特集紙面の企画による地域ブランディング、インサイドセールスチームの立ち上げ・運営(社員1名・パート3名)、社員教育制度の導入(全社員15名)等を行ってきた。
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インバウンド(受注)・アウトバウンド(テレアポ・反響調査)というチーム分けを、プロフィット・コストに組み換え、利益を重視した効率の良い体制を確立した。社員3名・契約社員5名・パート15名の体制を、社員2名・契約社員3.5名・パート10名に再編した。