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結家不動産コンサルティング株式会社 / 人事執行役員
１）東証一部（当時。現スタンダード市場）のSIerにSEで内定も入社直前になぜか人事部抜擢。新卒採用＆教育研修担当。 ・・・約１年海外留学を経て ２）外資メーカー。工場人事
HR×TECHを追求する。特に遅れている採用分野をTECHで変える。 ・AIによる書類選考 ・AIによる募集要件作成 ・AIサポートによる面接（社風・本人経歴・募集要項により質問事項がAIによって生成され、的確な深堀が出来る）、等
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熊澤 修さん
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結家不動産コンサルティング株式会社 / 人事執行役員
リファラル以外で当社初めての外部採用スタート。私は採用経験者であるので、 ・全体のロードマップ ・採用のマインドセット の辺りを社長やマネージャと共に設計。 ・書類選考 ・面接官 ・入社手続き など実務を担当。 実際は社長のコネクションを使い、コストもそれなりに掛かったので改善点も大きいが、自身が想定する以上に質の良い採用が出来た。 次の課題は ・コストを下げる事 ・プル型の採用をする事
