工藤 隆威朗

CAPS株式会社及び医療法人社団ナイズのコーポレート部門統括 組織のスケールに合わせたコーポレートの仕組みやDX化推進。合わせて人的資本経営などサステナビリティ経営への取り組みを行っています。 兼 総務部長 兼 人事部長 兼 労務部長 兼 ファイナンス部長とマルチタスク推進中

バックオフィス統括及び実務。HR/FP＆A/GA バックオフィス全体の有機的連携を目指し、DX推進。 硬直化しがちなバックオフィス業務を分解し、再構築。

人事企画グループ各チーム横断でのフォロー及び業務企画推進 後半3カ月は労務アドバイザーとして業務委託で在席

経営直下にてHRを統括及び特命担当。 ・第6回ホワイト企業アワード「ワーク・ライフバランス」部門　受賞（1位） ・茨城県初、「ホワイト企業認定」を取得

HRを総括。BizDev特命担当。子会社経理統括。PMI。GA。 HR：組織開発、採用戦略、教育制度などを担い、人事評価制度を変更。 BizDev：ベトナムにて現地国営企業（Vigracera corp）と合弁会社(VISAHO)を設立。 GA：会社合併実務。事務所移転。情報インフラ整備。

財務にて、中長期の資金繰作成やデットを中心した調達、外貨や現物管理。リーマンショックによるシビアな資金周りを経験。 その後、経理にて900億円程度の単体決算業務や短信・有報の作成などを経験。