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成長企業が直面する組織課題。社員同士のコミュニケーション不足を解消する制度改革とは？
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秋山 夏穂
業界新聞の記者職を経て、2014年4月からエージェントに入社しました。 新規事業チームの事務局立ち上げを経験し、その後人事部へ異動。 中途採用チームに配属され、採用事務を中心に面接や転職イベント登壇も行いました。 2017年からは、かねてより挑戦したいと思っていた社内広報プロジェクトに着手。
個人の実績
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この先やってみたいこと
未来
頑張っているメンバーが、社内外からきちんと注目される仕組みとして、広報体制を整えていきたいです。
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