舟渡 史

組織開発の中でも“人と会社の関係性”に焦点を充てて、部門で発生する問題に対して特命的に改善に向き合ったり、経営理念(ビジョン、ミッション、バリュー)浸透に向けた施策を考えたり、人事制度設計を行ったり、独自性のある福利厚生制度を設計したりと現場と経営視点を行ったり来たりしながら、橋を渡す不思議な役割を担当しています。