久保田 桃加

株式会社スタメン / 組織開発室 室長三重県/愛知県

久保田 桃加

株式会社スタメン / 組織開発室 室長

スキルチャート

スキルチャートの見方

棒グラフの数値は、比較対象ユーザーがスキルを保有する割合です。%が高いほど人気、低いほど希少なスキルといえます。

25〜29歳, 経験年数1年の採用 103名との比較です

スキル

仕事で使える採用関連ツール

Web面接ツール

51%

ダイレクトリクルーティングサービス

40%

採用管理システム(ATS)

32%

採用ブログ・オウンドメディア

28%

SNS

28%

採用動画

7%

内容を理解している人事・労務関連法

労働基準法

24%

男女雇用機会均等法

10%

育児・介護休業法

10%

労働安全衛生法

9%

パワハラ防止法

7%

労働組合法

6%

職業安定法

6%

パートタイム・有期雇用労働法

6%

労働者派遣法

6%

雇用対策法

5%

障害者の雇用の促進等に関する法律

3%

労働関係調整法

1%

仕事で使える人事・労務管理ツール

HRMOS(ハーモス)採用

11%

ジョブカン

10%

マネーフォワード

9%

カオナビ

6%

SmartHR

6%

freee

4%

タレントパレット

2%

jinjer

2%

HRBrain

2%

奉行シリーズ

1%

オフィスステーション 労務

1%

仕事で使える採用管理ツール

HRMOS(ハーモス)採用

13%

HERP

6%

ジョブカン採用管理

5%

sonar ATS

5%

採用一括かんりくん

3%

HITO-Linkリクルーティング

2%

Talentio

1%

greenhouse recruiting

1%

英会話のレベル

初歩的な会話

22%

全くできない

12%

日常会話

9%

ビジネス会話

5%

ネイティブレベル

1%

仕事で使える英語

資料の読解

31%

メールのやり取り

23%

文書作成

15%

会議での発言・議事録作成

10%

商談・交渉

5%

TOEICの点数

500点未満

12%

550〜595点

4%

600〜645点

2%

650〜695点

2%

700〜745点

3%

750〜795点

2%

800〜845点

1%

850〜895点

1%

950点以上

1%

保有する言語関連の資格や検定

英検 2級

6%

英検 準1級

2%

英検 1級

1%

保有する人事関連の資格や検定

メンタルヘルス・マネジメント検定Ⅱ種

1%

メンタルヘルス・マネジメント検定Ⅲ種

1%

保有する労務関連の資格や検定

社会保険労務士

1%

第二種衛生管理者

1%

ビジネス・キャリア検定 3級人事・人材開発

1%

保有する総務関連の資格や検定

防火管理者甲種

1%

防災管理者

1%

勤務先企業の組織のフェーズ

創業1年以内

1%

創業2年〜5年以内

9%

創業6年〜10年以内

10%

創業11年〜30年以内

25%

創業31年以上

9%

勤務先企業の社員数

1〜10人

2%

11〜30人

5%

31〜100人

13%

101〜300人

13%

301〜1,000人

9%

1,001〜5,000人

7%

5,001〜10,000人

1%

10,001人以上

2%

勤務先企業の業界

コンサルティング・人材・BPO

13%

自社開発(Web、ソフトウェア等)

10%

受託開発(Web、ソフトウェア等)

5%

マーケティングコンサル・広告代理店

3%

商社・各種小売、サービス業

3%

ハードウェア・精密機器・工業機械・電子・化学・金属

2%

旅館・ホテル・宿泊施設運営

2%

土木・建築

2%

その他

2%

官公庁・研究機関・NPO

1%

フィットネス・エステ運営

1%

教育

1%

不動産

1%

勤務先企業の区分

非上場会社

37%

上場会社

15%

勤務先の所属部門の社員数

1人

3%

2〜4人

22%

5〜9人

13%

10〜30人

11%

30人以上

2%

経験のあるコンプライアンス業務

社内ガイドライン作成・管理

7%

社内規程管理

6%

社内規程作成

5%

コンプライアンス研修実施

2%

コンプライアンス研修資料作成

1%

内部通報窓口

1%

内部通報・コンプライアンス違反対応

1%

経験のある人事企画業務

採用計画策定

32%

人員計画策定

9%

教育制度策定

7%

評価制度策定

5%

組織編成企画

2%

報酬制度策定

2%

経験のある採用関連業務

面談・面接の実施

72%

エージェント対応

52%

採用オペレーション設計

42%

ダイレクトリクルーティング(非エンジニア)

42%

採用広報の実施

40%

面談・面接内容設計

39%

ペルソナ設計

31%

ダイレクトリクルーティング(エンジニア)

28%

イベント出展(新卒)

27%

採用広報設計

26%

採用ホームページの作成

25%

イベント出展(中途)

14%

面談・面接官への研修

14%

経験のある採用対象者

中途社員

41%

新卒社員

34%

アルバイト・パート

13%

インターン

13%

管理職

6%

グローバル人材

3%

障がい者雇用

2%

経験のある採用対象の職種

営業

31%

ソフトウェアエンジニア

19%

事務・受付

18%

コーポレート

18%

カスタマーサクセス・サポート

12%

マーケティング

11%

デザイン・アート

9%

販売・サービス

9%

コンサルタント

8%

PM・Webディレクション

8%

その他

6%

ハードウェアエンジニア

5%

広報

3%

編集・ライティング

2%

メディカル系

1%

設計経験のある社員研修業務

ビジネスマナー研修

7%

ビジネスコミュニケーション研修

3%

コンプライアンス研修

2%

キャリア研修

2%

営業研修

2%

ロジカルシンキング研修

1%

セルフマネジメント研修

1%

チームビルディング研修

1%

経験のある労務関連業務

入社手続

22%

勤怠管理

12%

退職手続

10%

給与計算

6%

社会保険手続き

6%

社内規定策定

5%

健康診断対応

4%

福利厚生管理

3%

メンタルヘルス管理

3%

安全衛生委員会の実施

2%

労使協定策定

1%

出向・転籍手続

1%

現在の役職

一般社員

47%

主任・リーダー

3%

課長・マネージャー

1%

最大のマネジメント人数

1~4人

11%

5~9人

3%

10~29人

3%

30~99人

1%

直近の企業でマネジメントに携わった年数

1年未満

10%

1~3年

7%

経験のあるマネジメント業務

メンバーとの1on1

15%

メンバーの育成・教育

14%

課題の見極め

12%

経営層への報告

11%

トラブル対応

11%

メンバーの目標設定・管理

10%

メンバーの目標達成支援

10%

メンバーの評価

9%

施策の策定

9%

メンバーの育成・教育制度の企画・作成

6%

メンバーの評価面談

6%

メンバーの評価制度の企画・作成

3%

主導したプロジェクトの規模

1〜2人

3%

3〜5人

9%

6〜9人

2%

10〜20人

2%

51〜100人

1%