栗山有紀子

圭三プロダクション, フリーアナウンサー

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経験と知識を活かしてキャリアチェンジ！コンサルタント職から研修担当者・マーケティング職へ。

「営業部門の支援ができるバックオフィス体制の構築」を。

営業必見！売上1位の極意

限定公開！情シスMGR候補に求められるスキルとは？

人事ブログ「7月以降の働き方」

【表彰制度】19期MVPが決定しました！

入社間もない20卒新卒にブログの執筆をお願いした理由

【最新版】REXの社内制度・福利厚生について

管理部門のミッションと価値観

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自由な社風とは・・？勤務時間や働き方、社内の雰囲気について

絶賛募集中！総務・法務MGR候補に求めること

【人事向け】成長フェーズの会社で働くメリットとは？

【表彰制度】19期REX大賞が決まりました！

人と企業の成長支援をモットーに

マーケティング職MGR候補に求めること、面接のポイント

社長が語る！活躍している社員の特徴と求める人物像

【賞賛制度】サンクスギビング月間とは？

不況に強い理由

限定公開！営業リーダー候補の要件とは？活躍してる人がやっていること4つ

限定公開！！営業職MGR候補に求める要件とは？

知らない世界や考え方や価値観をどんどん知っていくこと

【社内制度】社内プロジェクトへの貢献を評価する制度を新たに導入！

営業チームの主任として働くママさんにインタビュー！

同業他社との違い。クライアントや候補者のために仕事がしやすい環境とは？

在宅勤務中何聞いてる？仕事に集中できるBGMとは？

「やる気のない営業が成果上がらないのは本人の責任。やる気があるのに成果が出ないのは上司の責任。」

新規開拓なんて嫌いだったわたしが、開拓専門チームのマネージャーになるまでのはなし。（後編）

名古屋支社長になるまで

フルフレックス制度のメリットとデメリット

「働きたくても働けない層の人がいる」という現状を変えるために

【新卒研修】レポート～こんなWEB研修やりました！～

相手のキャリアを第一に考え、時には「転職しないこと」も勧める転職コンサルタントに

【内定者研修】ランチクッキング研修とは？

急成長する会社の変化とは

【営業研修】コロナ禍で入社された中途社員にインタビュー！WEB研修から商談にデビューするまで。

激録・新卒追跡24時!!～入社3ヶ月後の成長～

大手人材会社を辞めて入社した理由とベンチャー企業だからできること

直撃！社長インタビュー！

社長が毎朝配信している「経営ノート」の一部を紹介します！

人材紹介営業（企業担当）のやりがいと大変なこと

新規開拓なんて嫌いだったわたしが、開拓専門チームのマネージャーになるまでのはなし。

気になる研修・セミナーの費用を会社が負担！

面接で見る2つのポイント

「顧客中心主義」の実現

人材業界が一番好きな理由。

在宅勤務実態調査報告！

人材業界で営業をしている人に読んでもらいたい本4選

職種・業界未経験からの挑戦。

新卒からプロフェッショナルへ

人事がやりたいこと、取り組んでいること

新卒からプロフェッショナルへ　Vol.3

人事ブログ「ウィズ　コロナ宣言」

入社2年目の28歳で大阪支社長、31歳で経営管理本部副本部長に抜擢された社員にインタビュー！スピード出世の秘訣とは？

派遣営業（企業担当）のやりがいと大変なこと／入社2年目のスケジュール

キャリアデザイン（社内公募）制度を使ってみて

【大阪支社】REXの一番の魅力で、好きなところは『自由さ』！裁量をもって働くことができ、やってみたい！といったことを止められることもないです。

「会社の好きなところ」社内アンケートの結果、ダントツの1位が「人」

新卒からプロフェッショナルへ　Vol.2

人材紹介（求職者担当）のやりがいと大変なこと／他社とは異なるREXならではの働き方

社員から取締役へ！役員が語るREXメンバーに期待したいこと

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胸を張って働ける理由。大阪支社長になるまで

「通勤往復4時間」でも入社したかった理由と1年目の働き方

株式会社レックスアドバイザーズ, 人事

株式会社レックスアドバイザーズ / 人事

木村 幸夫

デジタルグリッド株式会社, 非常勤監査役

飯川 慶子

株式会社ストライプインターナショナル, アシスタントマネージャー