キセキ ミチコ

フリーランス, 写真家、ドキュメンタリーカメラマン

丸岡 智泰

株式会社スタメン, 執行役員 CRO

吉田 有輝

つむぎ株式会社, プロデューサー

曽根 直人

清家 航

株式会社スタメン, 経営企画室長

川口 美音

時代がもたらした新入社員の壁～若手社員の情熱奮闘記Vol.12～

出来る未来は今がつくる。だから、挑む！～インターン生の奮闘記～

ソリューションが21卒解禁前に採用活動を終了できたワケ･･･なんて独り言。

考えたことはありますか？ あなたの企業の“ターニングポイント”って･･･なんて独り言。

Vol.13【人材】やっぱ、コンサルタントだから、かっこいい大人でありたい。

朝が苦手な私は、日本一元気になれるか？～内定者の奮闘記～

Vol.11【育成体制】社内の同期は3名、でも社外の同期が30名いる。だから、怖くない！

差別化は“らしさ”を表現することから始まる～若手社員の情熱奮闘記Vol.23～

Vol.7【福利厚生】やるときはやる。遊ぶときは遊ぶ。もちろん、全力で。

職場復帰目前に、まさかの育休延長になって考えたこと

経営者が社員に促していること。～経営者が語る本音 Vol.13～

やっぱり採用に携わっていたら「この会社が好きだ！」って言われたい･･･なんて独り言。

もし、ぬるま湯組織になりかけたら～経営者が語る本音 Vol.11～

教育制度がはたらく“ターニングポイント”をつくる。何を学ぶか？ どのように学ぶか？･･･なんて独り言。

【速報】そろそろ12月からソリューションも本気、出します。

【ソリューションの夏期休業のお知らせ】

新・RPGジョブ診断

Vol.1【社内風土】年に1度の記念日、祝わなくてどうする！！！

在宅勤務はピンチじゃない、チャンスだ！･･･なんて独り言。

マネジメントを体系化すること～若手社員の情熱奮闘記Vol.21～

マネジメントをされる方へ～経営者が語る本音 Vol.14～

相手の目線に立つ～若手社員の情熱奮闘記Vol.8～

入社2～3年目社員が陥る“ゆらぎ期間”の関わり方とは？～経営者が語る本音 Vol.8～

15周年を迎えます！〜何かが起こる・・・？〜※写真は創業当時の代表です※

Vol.5【採用活動】固定観念を変える！未来の仲間を自分で決めたい人は必見です。

自分は、リーダーの心強い味方になっているか～若手社員の情熱奮闘記Vol.9～

ビジョンを策定した効果とは？～経営者が語る本音 Vol.7～

今や、オンラインに抵抗感なんてないですよね？・・・なんて独り言。

Vol.12【福利厚生】国内→海外→国内の謎のループ。今年は国外！

ゆらぐ2・3年目社員の対応法～経営者が語る本音 Vol.9～

【質問】お盆休みを満喫した人、手を挙げて～！！！

コミュニケーションの質よりも、量はどうなっていますか？～若手社員の情熱奮闘記Vol.10～

Vol.9【インターンシップ】コンサルタントって何ぞや？

ソリューションの価値観とは？～代表・長友が大切にしていること～

15周年を迎えました！！！〜感謝の想いを込めて〜

16周年を迎えました！！！〜今年も感謝の想いを込めて〜

社員同士が相互理解できる会社にする方法～経営者が語る本音 Vol.16～

コロナ禍で「もっと危機感を持てよ！」って思っている人が多いんじゃない？･･･なんて独り言。

成功するリーダーの貢献意欲を高めるマネジメントの法則～思考整理編～

“ 理念 ” を掲げるだけの企業にならないための 6 つの教え

『理念エピソード共有』という習慣～経営者が語る本音 Vol.15～

Vol.4【思いやり】当たり前でも、義務でもない。全員の想いが集まると･･･

Vol.10【企業説明会】ソリューションの想い、ぎゅっと詰め込みました。

踏ん張る足がなければ、踏み出せない～若手社員の情熱奮闘記Vol.18～

雑草はまた生える～若手社員の情熱奮闘記Vol.7～

“安心できる環境”の創り方～若手社員の情熱奮闘記Vol.19～

入社する会社を“知る”ためには～内定者の奮闘記～

ビジョンがあることで、会社はどのように変わるのか？～経営者が語る本音 Vol.４～

Vol.3【長期休暇】誰かにこの思い出を話したくなる。そんな休暇明け。

長友も陥った「経営者が陥る勘違い」～経営者が語る本音 Vol.６～

企業にとってミッションとは？～経営者が語る本音 Vol.３～

Vol.2【研修制度】全員が講師、全員が受講者。だから、成長できる。

代表が経営計画書を作成した理由～経営者が語る本音 Vol.５～

経営計画書が社員の教科書になっている～経営者が語る本音 Vol.10～

息子に仕事姿を見てもらいました。～経営者が語る本音 Vol.12～

組織で働く意味～若手社員の情熱奮闘記Vol.20～

人生のビジョンを創りたいなら、老後のカーテンの色からってどうよ？･･･なんて独り言。

【入社ストーリー】自分らしく生きるため、夢を追いかける準備段階の場所が、ソリューションだった話。

Vol.6【社内育成】会社の未来を創るのは自分たち。だから、目標は自分たちで決める。

理念やビジョンを変えました。～経営者が語る本音 Vol.１～

Vol.8【内定者研修】たくさん失敗して「食らいつく」人間になる。

新しい理念をお伝えします～経営者が語る本音 Vol.２～

就活迷子だった私が、就活生に伝えたいこと～内定者の奮闘記～

挑戦がなかったら。～若手社員の情熱奮闘記Vol.1～

株式会社ケーイーシー, 人事部　HRソリューション事業

株式会社ケーイーシー / 人事部　HRソリューション事業

経営者が理想とする15の役割を果たすNO.2チームの作り方

株式会社ソリューション＿インターンシップ（大阪）

若手社員の離職理由と解決策が丸わかりハンドブック

株式会社ソリューション＿説明会（大阪）

社員のやる気を高める“発表会”の４つの条件

社員に読まれる経営計画書を作るたった３つの工夫

経営計画書の活用で陥りやすい４つの落とし穴

新卒の新常識！ナビに頼らない採用媒体のススメ

社員旅行プロジェクト

新卒採用プロジェクト

ソリューションアワードプロジェクト2018

ソリューションアワードプロジェクト2019

実績

出版と執筆

計画力

イラストレーター(基本的な操作）

フォトショップ(基本的な操作)

人事

採用担当

広報

ブランディング

クリエイティブ

採用広報

新卒採用

中途採用

内容を理解している人事・労務関連法

仕事で使える人事・労務管理ツール

保有する言語関連の資格や検定

保有する人事関連の資格や検定

保有する労務関連の資格や検定

保有する総務関連の資格や検定

経験のあるコンプライアンス業務

直近の企業でマネジメントに携わった年数

採用

川口美音

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