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スキルチャート

スキルチャートの見方

棒グラフの数値は、比較対象ユーザーがスキルを保有する割合です。%が高いほど人気、低いほど希少なスキルといえます。

30〜34歳, 経験年数7年の採用 28名との比較です

スキル

仕事で使える採用関連ツール

Web面接ツール

46%

ダイレクトリクルーティングサービス

42%

採用管理システム(ATS)

41%

採用ブログ・オウンドメディア

32%

SNS

23%

採用動画

16%

内容を理解している人事・労務関連法

労働基準法

41%

育児・介護休業法

33%

パートタイム・有期雇用労働法

30%

労働者派遣法

30%

男女雇用機会均等法

26%

労働安全衛生法

25%

職業安定法

25%

パワハラ防止法

23%

雇用対策法

21%

障害者の雇用の促進等に関する法律

17%

労働関係調整法

10%

労働組合法

8%

仕事で使える人事・労務管理ツール

HRMOS(ハーモス)採用

26%

ジョブカン

19%

SmartHR

14%

freee

12%

カオナビ

10%

マネーフォワード

10%

HRBrain

7%

奉行シリーズ

3%

弥生シリーズ

3%

タレントパレット

1%

jinjer

1%

仕事で使える採用管理ツール

HRMOS(ハーモス)採用

35%

HERP

19%

ジョブカン採用管理

14%

Talentio

14%

sonar ATS

10%

採用一括かんりくん

8%

Hirehub

8%

HITO-Linkリクルーティング

5%

MOCHICA

1%

greenhouse recruiting

1%

英会話のレベル

初歩的な会話

21%

日常会話

8%

全くできない

7%

ビジネス会話

5%

仕事で使える英語

資料の読解

28%

メールのやり取り

26%

文書作成

8%

会議での発言・議事録作成

5%

商談・交渉

1%

TOEICの点数

500点未満

5%

500〜545点

1%

550〜595点

3%

600〜645点

3%

650〜695点

3%

700〜745点

1%

750〜795点

1%

900〜945点

1%

保有する言語関連の資格や検定

英検 2級

5%

英検 準1級

1%

保有する人事関連の資格や検定

キャリアコンサルタント

7%

メンタルヘルス・マネジメント検定Ⅱ種

3%

保有する労務関連の資格や検定

第二種衛生管理者

7%

第一種衛生管理者

5%

マイナンバー実務検定

1%

保有する総務関連の資格や検定

防火管理者甲種

1%

防災管理者

1%

勤務先企業の組織のフェーズ

創業1年以内

1%

創業2年〜5年以内

7%

創業6年〜10年以内

7%

創業11年〜30年以内

17%

創業31年以上

8%

勤務先企業の社員数

1〜10人

3%

11〜30人

3%

31〜100人

7%

101〜300人

12%

301〜1,000人

8%

1,001〜5,000人

3%

5,001〜10,000人

3%

10,001人以上

1%

勤務先企業の業界

自社開発(Web、ソフトウェア等)

23%

コンサルティング・人材・BPO

8%

マーケティングコンサル・広告代理店

3%

その他

3%

WEBメディア・ECサイト運営

1%

旅館・ホテル・宿泊施設運営

1%

医療・看護・薬

1%

農・林・畜産・水産業

1%

金融・ファンド・保険

1%

勤務先企業の区分

非上場会社

28%

上場会社

17%

勤務先の所属部門の社員数

1人

3%

2〜4人

10%

5〜9人

12%

10〜30人

12%

30人以上

3%

経験のあるコンプライアンス業務

社内規程管理

21%

社内ガイドライン作成・管理

19%

社内規程作成

17%

コンプライアンス研修実施

10%

コンプライアンス研修資料作成

10%

内部通報窓口

10%

内部通報・コンプライアンス違反対応

7%

経験のある人事企画業務

採用計画策定

78%

人員計画策定

26%

評価制度策定

16%

組織編成企画

12%

報酬制度策定

8%

教育制度策定

8%

経験のある採用関連業務

面談・面接の実施

96%

採用オペレーション設計

87%

エージェント対応

85%

面談・面接内容設計

82%

ペルソナ設計

76%

ダイレクトリクルーティング(非エンジニア)

73%

採用広報の実施

66%

採用ホームページの作成

64%

イベント出展(新卒)

60%

ダイレクトリクルーティング(エンジニア)

58%

面談・面接官への研修

58%

採用広報設計

53%

イベント出展(中途)

42%

経験のある採用対象者

新卒社員

50%

中途社員

48%

アルバイト・パート

41%

インターン

37%

管理職

37%

グローバル人材

16%

障がい者雇用

8%

経験のある採用対象の職種

営業

41%

コーポレート

41%

事務・受付

37%

ソフトウェアエンジニア

30%

カスタマーサクセス・サポート

25%

コンサルタント

23%

マーケティング

23%

デザイン・アート

19%

PM・Webディレクション

17%

広報

17%

その他

16%

編集・ライティング

14%

販売・サービス

10%

ハードウェアエンジニア

7%

メディカル系

5%

設計経験のある社員研修業務

ビジネスマナー研修

21%

ビジネスコミュニケーション研修

16%

キャリア研修

10%

チームビルディング研修

10%

リーダーシップ研修

8%

ロジカルシンキング研修

7%

マネジメント研修

7%

コンプライアンス研修

7%

セルフマネジメント研修

5%

営業研修

5%

経験のある労務関連業務

入社手続

57%

勤怠管理

48%

退職手続

41%

健康診断対応

32%

メンタルヘルス管理

30%

福利厚生管理

28%

社会保険手続き

25%

労使協定策定

23%

給与計算

19%

社内規定策定

19%

出向・転籍手続

17%

安全衛生委員会の実施

16%

現在の役職

一般社員

23%

主任・リーダー

14%

課長・マネージャー

5%

部長

1%

執行役員

1%

社長

1%

最大のマネジメント人数

1~4人

17%

5~9人

16%

30~99人

3%

500〜999人

1%

直近の企業でマネジメントに携わった年数

1年未満

10%

1~3年

14%

3~5年

8%

5~10年

1%

経験のあるマネジメント業務

メンバーの育成・教育

33%

メンバーとの1on1

33%

メンバーの目標設定・管理

32%

メンバーの目標達成支援

32%

トラブル対応

28%

メンバーの評価

25%

課題の見極め

25%

経営層への報告

23%

メンバーの評価面談

19%

施策の策定

17%

メンバーの育成・教育制度の企画・作成

14%

メンバーの評価制度の企画・作成

7%

主導したプロジェクトの規模

1〜2人

8%

3〜5人

16%

6〜9人

12%

10〜20人

10%

21〜50人

1%

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