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個人事業主 / 個人事業主
1994年生まれ、大阪府出身。筑波大学大学院卒業後、人材業界 営業職(転職エージェント)、組織人事領域の経営コンサルタントを経て独立。現在は個人事業主として活動。沖縄に短期移住中。
会社・組織での管理職としてのメンバー育成や組織のマネジメント、人材採用・育成・組織開発等 個人ではコーチとしてのコーチングの実践・キャリア支援、コミュニティの運営・マネジメント
個人事業主として、採用人事、キャリア支援・コーチング、コミュニティ運営、Webライティング、コミュニティマネージャー等の業務を担当。
ヘルスケア×Techのベンチャー企業にて、ダイレクトリクルーティング・媒体運用等を活用しての採用支援 ■担当ポジション： エンジニア、デザイナー、PM、PdM、マーケティング等 約30ポジション 【主な業務】 ・ダイレクトリクルーティング／媒体運用（Findy、ビズリーチ、Green等） ・上記採用チャネルにおける採用戦略考案から採用実務実行 ・応募〜内定までの採用オペレーション構築・改善 ・採用責任者/採用チームとの定例MTG等 【主な実績】 ・参画から1ヶ月以内で運用媒体における書類選考通過数が前担当比約200％増 ・参画から2ヶ月で内定1名（入社見込み）、内定見込み3名の創出
シード期のWeb3.0スタートアップにて、IPOに向けた事業拡大・開発推進に向けてCOO候補、Bizdev、アルゴリズムエンジニア等、全ポジションの採用活動を担当 【主な業務】 ・採用ターゲット策定 ・ビズリーチ運用 ・Linkedin、SNS等を通じてのダイレクトソーシング ・求人表／スカウトテンプレートの作成・改善 ・母集団形成数値の分析および改善案提案 ・書類選考/面接対応 等 【主な実績】 ・COO候補採用にて3名内定→1名採用決定見込み ・採用費用0のダイレクトソーシングにて3名の面談設定
モビリティ業界のスタートアップ企業にて、ダイレクトリクルーティングを活用しての採用支援 ■担当ポジション エレキ・メカ系エンジニア、コーポレート部門、事業開発等 約20ポジション 【主な業務】 ・ダイレクトリクルーティング運用（ビズリーチ、リクルートダイレクトスカウト） ・タレントプール運用 ・求人表／スカウトテンプレートの作成・改善 ・ターゲットピックアップおよびスカウト送信（月次300通程度） ・ダイレクトリクルーティングにおける母集団形成数値の分析および改善案提案 【主な実績】 スカウト経由で月30名ほどの応募獲得 メカ・エレキ系エンジニアを中心に月次1名ペースでの内定実績
シリーズDのAIスタートアップ企業にてエンジニア採用担当として採用業務全般を担当。 【主な業務】 リクルーター業務全般（対象職種：エンジニア全般・プリセールス・デザイナー等） ・数値データ分析による採用における課題提起、および戦略の立案から運営実行 ・募集企画および母集団形成 ・採用チャネル選定〜運用 ・採用フロー構築 ・書類選考、面接対応等の選考対応 【実績】 ・参画から約3ヶ月で正社員2名、業務委託6名の採用成功 ・参画から退任までの約6ヶ月間で正社員3名、業務委託12名の採用成功
HC Divisionにて人事組織領域の経営コンサルタントとして就業 担当プロジェクトとしては、大手グループ企業の福利厚生制度の現状分析〜改定案の考案。 老舗中堅企業の基幹人事制度（等級・評価・報酬）の改定を経験。
法人・個人顧客双方を担当し、企業の中途採用、求職者の転職活動の双方を転職エージェントとして支援。 製造業領域の法人顧客をメインに担当し、企業規模は数名〜数万名規模まで、求職者は20代の若手から、50-60代のエグゼクティブ層まで幅広く担当。
パーソルキャリア株式会社に2019年新卒入社。 入社後研修を経てdodaプラス事業部に配属。 PA（プロジェクトエージェント）として、法人顧客の中途採用成功、個人顧客の自身の担当企業・求人への転職活動のサポートをメールや電話等の非対面で実施。
健康増進学領域の研究室に所属し、個人の研究内容としては男性オフィスワーカーの健康増進のためにスーパーゼネコンとの共同研究を実施し、オフィス内での階段利用促進プログラムの開発と実行、プログラム前後での健康増進効果の測定を実施した。
永田 衛さん
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モビリティ業界のスタートアップ企業にて、ダイレクトリクルーティングを活用しての採用支援 ■担当ポジション エレキ・メカ系エンジニア、コーポレート部門、事業開発等 約20ポジション 【主な業務】 ・ダイレクトリクルーティング運用（ビズリーチ、リクルートダイレクトスカウト） ・タレントプール運用 ・求人表／スカウトテンプレートの作成・改善 ・ターゲットピックアップおよびスカウト送信（月次300通程度） ・ダイレクトリクルーティングにおける母集団形成数値の分析および改善案提案 【主な実績】 スカウト経由で月30名ほどの応募獲得 メカ・エレキ系エンジニアを中心に月次1名ペースでの内定実績
