上村 啓輔

人事総務部（離職率の抑制、採用チャンネル開発、海外人材雇用促進、教育育成強化、再雇用制度の整備、人件費管理） 離職率の高い看護職・介護職の定着化を進め、2019年度に全国平均を下回る離職率へ、病院介護職の意識改革と次世代リーダーの育成を進める。

民事再生申請に係る病院再建（コストの見直し、病床稼働率向上、地域連携推進、人員体制の拡充、療養環境の整備など）3ヵ月で単月黒字化し、半年で民事再生の締結。再建の初期段階が終了したため後任へ引き継ぐ。

医療支援室（資材購買管理および管理コストの削減・設基準管理及び診療報酬改定対応・桜十字グループ全体経営会議にて桜十字病院の経営報告・コメディカル部門支援・クリニカルパス導入） ※看護部運営として看護部支援室の立ち上げ

業務改善室（看護部門運営管理・資材購買管理および管理コストの削減・診療情報管理室運営と電子カルテ導入・施設基準管理及び診療報酬改定対応・病院経営指標管理・桜十字グループ全体経営会議にて桜十字病院の経営報告）