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丸山かなえ

高卒採用プロジェクト
新卒採用担当時、整備士として高卒採用を社として20年ぶりに行ないました。前年まで実績がなかったため、県内の高校へ周知するため求人票の送付、会社説明会では店舗と連携し現場を知ってもらう工夫などをし、アットホームな社風を伝えました。結果、高卒3人採用の目標に対し４人採用となりました。大卒や専門卒では、前年まで行われていなかったインターンを実施し、新卒採用人数増加に貢献しました。
2018年4月 - 2018年10月
保険課時代の社内営業推進
保険課では営業スタッフや店舗の好事例を全店舗に発信して実績アップを促しました。実績が下がった時には全店舗にアンケートを実施し、回答を集約・分析をして上司や役員、関係部署にも共有し、話し合いを重ねた結果、会社の取り組みが変更となり実績アップに繋がりました。
業務改善プロジェクト
営業本部の残業削減と業務効率化を目標のプロジェクトで、リーダーを勤めました。本部スタッフと全店舗からの意見の聞き取りにより課題発見、イントラネット運用改善により解決に至りました。