「自分らしい方法で社会課題を解決したい」22卒入社社員インタビュー
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戒能 祥哲
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Learning & Development Program Designer
一般社員として中途入社したが、事業の再生戦略RE-BORN STRATEGYを勝手に構想し、現在に至る変革の流れをつくった
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