400万人が利用する会社訪問アプリ
株式会社ナツバ / 代表取締役社長
従業員の皆さん一人ひとりが高いモチベーションで学び成長し続けられる仕組みと、心身ともに健やかで働きやすい環境を提供すること。それによって仕事のやりがいや楽しさを感じていただき、もっと人の役に立てるようにとさらに学び成長し続ける。 このサイクルを継続・進化させていくことが会社の努めだと考えています。
まずはサービス業として大企業の定義である社員１００名以上の達成。及び従業員たちと構想する新オフィスへの移転を目指しています。
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2009年に株式会社ナツバを設立し、代表取締役社長として就任。
株式会社カインズの代表取締役（旧合同会社カインズ）にお声がけいただき営業部長として復帰。 主にクライアントや代理店との折衝を行う。 またマンションオーナーや管理会社に集合住宅へのインターネット設備導入の提案。インターネットの販売イベント、コールセンター責任者にも携わる。
関西にて大手モバイルキャリアの事務局を立ち上げの際に初代SV（スーパーバイザー）を務める。 関西圏の量販店スタッフの管理や育成、全体研修等を行う。 また既存のイベントチームの運営責任者に立候補して、一からディレクターやコンパニオンの採用・運営に携わって自分が思い描くイベントチームづくりを達成。
代表社員として合同会社カインズを設立。 通信代理店としてインターネットの訪問販売を主に行う。 当初は３畳のレンタルオフィス、会議は公園、深夜はアルバイトという状況。(後に社員100名以上、全国展開の企業へと成長)
大阪支店の立ち上げに従事する。 主にPCとインターネットの出張型の催事販売を行う。（関西、東海、四国、中国エリア） その後大手通信会社の業務委託でインターネットの訪問販売事業を開始、大阪支店にて事業責任者を務める。
株式会社グッドウィルが全国規模でインターネット代理店事業を開始した際に、神戸支店にて立ち上げ責任者を務める。日々、事業戦略を練りながらスタッフの研修、イベント運営を務める。
当時株式会社トラストのキャンペーン派遣スタッフとして登録。 派遣先にて全国規模で始まった、街頭や商業施設でのインターネットの販売イベントに従事する。当時約５,０００人いたと言われるキャンペーンスタッフの中で契約獲得数で西日本３位を獲得。（個人で獲得したインターネット開通率の測定時に開通100％）
目力が強い
大東 栄美とその他3人が+1
笑う声が大きい
大東 栄美とその他3人が+1
米粒がのる福耳
大東 栄美とその他3人が+1
株式会社ナツバ / 代表取締役社長
人の採用にこだわりながら教育制度・評価制度・１on１面談の定着と確立へ投資を行い続け、ずっと成し遂げたかった従業員を大切にできる組織づくりができていると感じています。それらの取り組みによって社員数や採用面談を受けていただける数が順調に増加しています。 《直近５年の社員数》※決算期9月測定 2018年・・・7名 2019年・・・10名 2020年・・・17名 2021年・・・24名 2022年・・・28名 2023年の前期で社員数が35名となり、今期で50名を目指しています。 これからも次世代のリーダー達を育てながら、制度への投資や福利厚生を発展させて成長を加速させます。
