石坂 美咲

Tres Innovation株式会社 / 人事・採用東京都
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石坂 美咲

Tres Innovation株式会社 / 人事・採用

スキルチャート

スキルチャートの見方

棒グラフの数値は、比較対象ユーザーがスキルを保有する割合です。%が高いほど人気、低いほど希少なスキルといえます。

25〜29歳, 経験年数3年の採用 95名との比較です

スキル

仕事で使える採用関連ツール

Web面接ツール

49%

ダイレクトリクルーティングサービス

47%

採用管理システム（ATS）

44%

採用ブログ・オウンドメディア

32%

SNS

32%

採用動画

18%

内容を理解している人事・労務関連法

労働基準法

30%

パートタイム・有期雇用労働法

17%

男女雇用機会均等法

16%

育児・介護休業法

15%

職業安定法

14%

労働者派遣法

13%

労働安全衛生法

12%

パワハラ防止法

12%

雇用対策法

7%

障害者の雇用の促進等に関する法律

7%

労働組合法

6%

労働関係調整法

3%

仕事で使える人事・労務管理ツール

HRMOS（ハーモス）採用

14%

ジョブカン

14%

freee

12%

SmartHR

12%

カオナビ

9%

マネーフォワード

9%

タレントパレット

5%

HRBrain

3%

SAP

2%

奉行シリーズ

2%

jinjer

2%

弥生シリーズ

2%

オフィスステーション 労務

1%

仕事で使える採用管理ツール

HRMOS（ハーモス）採用

18%

HERP

14%

sonar ATS

10%

ジョブカン採用管理

8%

採用一括かんりくん

4%

Talentio

3%

Hirehub

1%

英会話のレベル

初歩的な会話

25%

日常会話

11%

全くできない

7%

ビジネス会話

2%

仕事で使える英語

資料の読解

26%

メールのやり取り

21%

文書作成

16%

会議での発言・議事録作成

8%

商談・交渉

3%

TOEICの点数

500点未満

5%

500〜545点

2%

550〜595点

3%

600〜645点

1%

650〜695点

1%

700〜745点

2%

750〜795点

2%

800〜845点

2%

850〜895点

1%

950点以上

1%

保有する言語関連の資格や検定

英検 2級

8%

英検 準1級

3%

保有する人事関連の資格や検定

人事総務検定

1%

キャリアコンサルタント

1%

メンタルヘルス・マネジメント検定Ⅲ種

1%

保有する労務関連の資格や検定

第一種衛生管理者

1%

第二種衛生管理者

1%

保有する総務関連の資格や検定

勤務先企業の組織のフェーズ

創業1年以内

1%

創業2年〜5年以内

7%

創業6年〜10年以内

10%

創業11年〜30年以内

19%

創業31年以上

10%

勤務先企業の社員数

1〜10人

4%

11〜30人

2%

31〜100人

10%

101〜300人

15%

301〜1,000人

7%

1,001〜5,000人

3%

5,001〜10,000人

1%

10,001人以上

2%

勤務先企業の業界

自社開発（Web、ソフトウェア等）

12%

コンサルティング・人材・BPO

10%

受託開発（Web、ソフトウェア等）

7%

マーケティングコンサル・広告代理店

3%

その他

3%

不動産

2%

ハードウェア・精密機器・工業機械・電子・化学・金属

1%

WEBメディア・ECサイト運営

1%

商社・各種小売、サービス業

1%

物流・運送

1%

勤務先企業の区分

非上場会社

33%

上場会社

12%

勤務先の所属部門の社員数

1人

5%

2〜4人

16%

5〜9人

11%

10〜30人

8%

30人以上

4%

経験のあるコンプライアンス業務

社内規程管理

13%

社内規程作成

12%

社内ガイドライン作成・管理

11%

コンプライアンス研修実施

6%

コンプライアンス研修資料作成

3%

内部通報窓口

1%

内部通報・コンプライアンス違反対応

1%

内部監査対応

1%

経験のある人事企画業務

採用計画策定

54%

教育制度策定

21%

人員計画策定

17%

評価制度策定

16%

組織編成企画

9%

報酬制度策定

9%

経験のある採用関連業務

面談・面接の実施

82%

エージェント対応

77%

採用オペレーション設計

76%

面談・面接内容設計

71%

ダイレクトリクルーティング（非エンジニア）

63%

採用広報の実施

59%

ペルソナ設計

57%

採用広報設計

48%

イベント出展（新卒）

44%

ダイレクトリクルーティング（エンジニア）

37%

面談・面接官への研修

36%

採用ホームページの作成

35%

イベント出展（中途）

21%

経験のある採用対象者

中途社員

46%

新卒社員

42%

アルバイト・パート

28%

インターン

25%

管理職

19%

グローバル人材

7%

障がい者雇用

4%

経験のある採用対象の職種

営業

41%

コーポレート

26%

事務・受付

23%

ソフトウェアエンジニア

21%

マーケティング

19%

カスタマーサクセス・サポート

18%

PM・Webディレクション

15%

コンサルタント

12%

デザイン・アート

12%

広報

11%

その他

10%

ハードウェアエンジニア

9%

編集・ライティング

8%

販売・サービス

7%

設計経験のある社員研修業務

ビジネスマナー研修

15%

ビジネスコミュニケーション研修

10%

ロジカルシンキング研修

6%

リーダーシップ研修

6%

営業研修

6%

チームビルディング研修

6%

マネジメント研修

4%

コンプライアンス研修

4%

キャリア研修

4%

セルフマネジメント研修

3%

経験のある労務関連業務

入社手続

32%

退職手続

23%

勤怠管理

19%

社内規定策定

13%

健康診断対応

13%

福利厚生管理

12%

給与計算

10%

社会保険手続き

10%

メンタルヘルス管理

9%

安全衛生委員会の実施

8%

労使協定策定

7%

出向・転籍手続

2%

現在の役職

一般社員

33%

主任・リーダー

9%

課長・マネージャー

3%

最大のマネジメント人数

1～4人

19%

5～9人

6%

10～29人

1%

30～99人

1%

直近の企業でマネジメントに携わった年数

1年未満

9%

1～3年

17%

経験のあるマネジメント業務

メンバーとの1on1

25%

メンバーの育成・教育

24%

メンバーの目標設定・管理

21%

メンバーの目標達成支援

19%

トラブル対応

18%

経営層への報告

15%

課題の見極め

14%

施策の策定

11%

メンバーの評価

10%

メンバーの育成・教育制度の企画・作成

9%

メンバーの評価面談

7%

メンバーの評価制度の企画・作成

5%

主導したプロジェクトの規模

1〜2人

7%

3〜5人

12%

6〜9人

2%

10〜20人

2%

51〜100人

1%

101〜300人

1%