株式会社サーキュレーション / 東海支社長
ワクキラ
弊社はまだベンチャーで一気に人数が増えているフェーズのため、理念や、行動規範、ビジョンは企業としては明確になっているが今後組織の風土の醸成や制度がなかった。 その為ワクキラ委員会なるものを発足し今後組織が大きくなっても有機的な組織を守っていくイベントや、制度を形成しております。 企業が存続する限り本日PJTに終わりはありません。
400万人が利用する会社訪問アプリ
株式会社HANDICAP CLOUD / 執行役員
鈴木貴大と申します。 簡単ですが、私のこれまで社会人経験を時系列にて…↓↓↓↓ 22歳〜26歳:大学卒業後、工場でライン作業をしながらプロサッカー選手を目指す日々。
営業、人事、組織開発、事業開発のコンサルティング事業を中小、ベンチャー企業向けに展開。 現在は1人で運営しており、今後は事業を拡大させていく予定。 時間、場所にとらわれずに働くにチャレンジ。
関東の製造業の経営者に対して課題の定義〜解決のお手伝いをしておりました。 また、同時期に銀行、証券会社、VCに対してアライアンス提携の提案、組織の風土形成の委員会の立ち上げ、イベントの企画、運営を委員長として1年間行っておりました。
弊社はまだベンチャーで一気に人数が増えているフェーズのため、理念や、行動規範、ビジョンは企業としては明確になっているが今後組織の風土の醸成や制度がなかった。 その為ワクキラ委員会なるものを発足し今後組織が大きくなっても有機的な組織を守っていくイベントや、制度を形成しております。 企業が存続する限り本日PJTに終わりはありません。
名古屋市内にて求人広告のan,転職サイトDODAのセールスを担当。 入社初年度にキャリア新人賞を獲得。(中途の1位です) TOP研修参加。(約4,000人の中から年間3〜40人だけ行ける海外研修と言う名の旅行)
株式会社サーキュレーション / 東海支社長
弊社はまだベンチャーで一気に人数が増えているフェーズのため、理念や、行動規範、ビジョンは企業としては明確になっているが今後組織の風土の醸成や制度がなかった。 その為ワクキラ委員会なるものを発足し今後組織が大きくなっても有機的な組織を守っていくイベントや、制度を形成しております。 企業が存続する限り本日PJTに終わりはありません。