400万人が利用する会社訪問アプリ

一隅を照らすもの、これ国士なり。 マツダ時代に学んだ言葉ですが、多様な視点から物事を見ることで、当たり前だと思っていた枠組みを少しずらして、新い取り組みに挑戦していくことが、自分のモットーです。

この先やってみたいこと

未来

企業戦略と人事戦略をしっかりアラインさせること。 人事だからこそ見える世界を経営にわかりやすくかつ一瞬で伝える仕組みを構築すること

個人事業主の会社情報

個人事業主1年間

個人事業主現在

- 現在

ハイガー株式会社2ヶ月

人事部

-

ゼロイチでの人事制度構築。 等級制度、評価制度を整備し、第二創業期のリーダーを採用・育成すること

楽天グループ株式会社4年間

人事統括本部D&I推進室副室長

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タレントマネジメント 創業者の思いを引き継ぎつつ、チャレンジしていく次期リーダーを選抜・育成していくこと

マツダ株式会社12年間

人事室 人事基盤チーム長(係長)

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赤字が続き経営が苦しい中で、Mazda Wayに沿った仕事の進め方や振り返りの指針を明らかにすること。 一人ひとりが、自分はこの分野で世界一になるという目標やワクワク感を持って仕事にあたれるようにすること

住友金属エレクトロデバイス株式会社3年間

人事総務部人事室

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海外人事(フリンジ/ベネフィット改定、仮想年末調整など) 新卒採用 人材開発

株式会社ハイテック1年間

人材開発部主任

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新卒採用 キャリア開発

株式会社さくらフューチャーズ3年間

指導管理部人事課主任

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新卒・中途採用 経営企画・商品企画

京都大学7年間

法学部

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政治哲学、政治思想史

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