GMOペパボ / HR統括部 HR統括グループ 組織開発チーム
スキルチャートの見方
棒グラフの数値は、比較対象ユーザーがスキルを保有する割合です。%が高いほど人気、低いほど希少なスキルといえます。
40〜44歳の人事企画・制度設計 59名との比較です
スキル
仕事で使える採用関連ツール
採用管理システム(ATS)
37%
Web面接ツール
35%
ダイレクトリクルーティングサービス
33%
採用ブログ・オウンドメディア
25%
SNS
22%
採用動画
10%
内容を理解している人事・労務関連法
労働基準法
66%
育児・介護休業法
50%
労働安全衛生法
45%
パワハラ防止法
44%
男女雇用機会均等法
40%
障害者の雇用の促進等に関する法律
40%
パートタイム・有期雇用労働法
36%
労働者派遣法
27%
職業安定法
26%
雇用対策法
25%
労働関係調整法
21%
労働組合法
18%
仕事で使える人事・労務管理ツール
SmartHR
26%
ジョブカン
20%
freee
19%
カオナビ
17%
HRMOS(ハーモス)採用
17%
マネーフォワード
14%
HRBrain
11%
タレントパレット
6%
jinjer
6%
奉行シリーズ
5%
弥生シリーズ
2%
オフィスステーション 労務
1%
仕事で使える採用管理ツール
HERP
22%
HRMOS(ハーモス)採用
20%
ジョブカン採用管理
13%
sonar ATS
6%
Talentio
6%
Hirehub
2%
MOCHICA
1%
HITO-Linkリクルーティング
1%
採用一括かんりくん
1%
英会話のレベル
初歩的な会話
19%
全くできない
11%
日常会話
10%
ビジネス会話
4%
ネイティブレベル
1%
仕事で使える英語
資料の読解
31%
メールのやり取り
26%
文書作成
15%
会議での発言・議事録作成
7%
商談・交渉
5%
TOEICの点数
500点未満
6%
500〜545点
2%
550〜595点
5%
600〜645点
6%
700〜745点
2%
800〜845点
1%
850〜895点
2%
950点以上
1%
保有する言語関連の資格や検定
英検 2級
5%
保有する人事関連の資格や検定
キャリアコンサルタント
8%
メンタルヘルス・マネジメント検定Ⅱ種
3%
産業カウンセラー
1%
人事総務検定
1%
メンタルヘルス・マネジメント検定Ⅲ種
1%
保有する労務関連の資格や検定
第二種衛生管理者
13%
第一種衛生管理者
4%
社会保険労務士
1%
中小企業診断士
1%
保有する総務関連の資格や検定
防火管理者乙種
7%
防火管理者甲種
5%
防災管理者
3%
勤務先企業の組織のフェーズ
創業2年〜5年以内
5%
創業6年〜10年以内
11%
創業11年〜30年以内
24%
創業31年以上
7%
勤務先企業の社員数
1〜10人
2%
11〜30人
3%
31〜100人
14%
101〜300人
11%
301〜1,000人
6%
1,001〜5,000人
4%
10,001人以上
2%
勤務先企業の業界
自社開発(Web、ソフトウェア等)
10%
コンサルティング・人材・BPO
8%
受託開発(Web、ソフトウェア等)
4%
その他
4%
WEBメディア・ECサイト運営
3%
医療・看護・薬
3%
ハードウェア・精密機器・工業機械・電子・化学・金属
1%
マーケティングコンサル・広告代理店
1%
教育
1%
福祉・介護・ヘルスケア
1%
勤務先企業の区分
非上場会社
33%
上場会社
8%
勤務先の所属部門の社員数
1人
1%
2〜4人
12%
5〜9人
11%
10〜30人
11%
30人以上
4%
経験のあるコンプライアンス業務
社内規程作成
63%
社内ガイドライン作成・管理
55%
社内規程管理
53%
コンプライアンス研修実施
31%
内部通報窓口
24%
内部通報・コンプライアンス違反対応
19%
コンプライアンス研修資料作成
18%
内部監査対応
11%
経験のある人事企画業務
評価制度策定
69%
採用計画策定
65%
報酬制度策定
56%
教育制度策定
55%
人員計画策定
54%
組織編成企画
54%
経験のある採用関連業務
面談・面接の実施
81%
面談・面接内容設計
68%
採用オペレーション設計
65%
エージェント対応
62%
ペルソナ設計
51%
面談・面接官への研修
51%
ダイレクトリクルーティング(非エンジニア)
47%
採用広報設計
46%
採用広報の実施
40%
採用ホームページの作成
36%
ダイレクトリクルーティング(エンジニア)
36%
イベント出展(新卒)
30%
イベント出展(中途)
28%
経験のある採用対象者
中途社員
47%
新卒社員
38%
アルバイト・パート
33%
管理職
32%
インターン
26%
障がい者雇用
23%
グローバル人材
13%
経験のある採用対象の職種
コーポレート
36%
営業
35%
事務・受付
35%
ソフトウェアエンジニア
26%
カスタマーサクセス・サポート
24%
マーケティング
21%
デザイン・アート
19%
PM・Webディレクション
18%
広報
18%
コンサルタント
17%
編集・ライティング
14%
販売・サービス
14%
ハードウェアエンジニア
10%
メディカル系
6%
その他
5%
設計経験のある社員研修業務
マネジメント研修
31%
ビジネスマナー研修
29%
ビジネスコミュニケーション研修
21%
コンプライアンス研修
20%
チームビルディング研修
20%
リーダーシップ研修
19%
キャリア研修
16%
ロジカルシンキング研修
14%
セルフマネジメント研修
9%
営業研修
7%
経験のある労務関連業務
勤怠管理
60%
入社手続
60%
退職手続
60%
社内規定策定
58%
健康診断対応
46%
福利厚生管理
45%
メンタルヘルス管理
45%
労使協定策定
44%
給与計算
43%
社会保険手続き
40%
安全衛生委員会の実施
39%
出向・転籍手続
31%
現在の役職
一般社員
4%
主任・リーダー
2%
係長
1%
課長・マネージャー
15%
次長
3%
部長
15%
本部長
1%
事業責任者
1%
執行役員
2%
社長
1%
最大のマネジメント人数
1~4人
10%
5~9人
15%
10~29人
15%
30~99人
6%
直近の企業でマネジメントに携わった年数
1年未満
9%
1~3年
17%
3~5年
13%
5~10年
7%
経験のあるマネジメント業務
メンバーの育成・教育
46%
メンバーとの1on1
45%
メンバーの目標設定・管理
44%
トラブル対応
44%
メンバーの評価
43%
メンバーの目標達成支援
42%
メンバーの評価面談
42%
経営層への報告
42%
課題の見極め
40%
施策の策定
37%
メンバーの評価制度の企画・作成
36%
メンバーの育成・教育制度の企画・作成
33%
主導したプロジェクトの規模
1〜2人
6%
3〜5人
13%
6〜9人
17%
10〜20人
15%
21〜50人
7%
51〜100人
5%
101〜300人
1%