m 日奈子

女性営業が定年まで長く働き続けるために、働き方の理想と現実のギャップを考えて、課題解決に取り組んだ。2020年度からインサイドセールスという部署を立ち上げて、女性営業の業務の幅を持たせ、働き方改革を行った。