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社会保険労務士法人はた楽 / 代表社員
社会保険労務士法人はた楽 代表社員 「全国の中小企業労務をリモートサポート」 給与計算から助成金申請まで全ての労務を「効率化」＆「健全化」＆「収益化」
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助成金申請とクラウドシステム運用に強みを持つ労務サービス
2016年、社会保険労務士法人はた楽を設立。 介護事業で自ら行った雇用関連助成金申請の経験をもとに、 他社様への代行サービスに市場を見出し、社労士資格を引っ張り出し開業。 その後、7億円を超える助成金申請実績を挙げ、 産休育休手続きや給与計算など、自らが経営者として苦労した労務業務を次々とサービスパッケージ化。 各種クラウドシステムを駆使しながら、全国の中小企業へのリモートサポート体制構築を進めています。
介護事業（高齢者通所介護）の運営
株式会社にしがきからの出資を受けて、大阪にて介護事業（通所介護事業所）２か所を立ち上げ。採用・集客・運営・財務経理までを全て切り盛りし、経営者としてスタートを切りました。 利用者様に喜んでもらえるサービスを提供すること、チームを作ること、資金を回すこと、全て初めての経験でしたが、自分の視点や経験値が劇的に上がりました。 「住み慣れた自宅で暮らし続けるための入浴介護サービス」を核に、地域の高齢者にとって必要不可欠な存在になっています。
人事コンサルティング、ノウハウツール販売 など
ベンチャー企業を対象とした人事制度設計コンサルティング
2012年、株式会社アントレプレナーファクトリー 執行役員。 同郷でベンチャーキャピタル出身の嶋内社長にお誘いいただき入社。ベンチャー企業を中心に、人事制度設計コンサルティングを提供しました。 多くの経営者と接する中で、やはり自らが事業経験を積むことで、経営者の仕事や立場を深く知りたいという思いが募り独立。 ただ、この１年でこれまでの自分の枠を取り払い、可能性の枠を広げ自分が持つリソースに賭けてみる挑戦心が芽生えたことで、その後の人生の大きなターニングポイントとなりました。
人事制度設計コンサルティング、人材開発プログラム企画運営
1999年、人事コンサルティング会社（株式会社新経営サービス）に就職。 コンサルティングの専門分野としては、主に人事評価・賃金制度設計、研修プログラム開発運営、などに携わりました。 その他、新卒採用責任者として、後に会社を盛り立ててくれる多くの人材と出会えたことも印象深いです。 約13年に亘り育ててくれた会社に感謝しつつも、このままでは「井の中の蛙大海を知らず」で終わってしまうことに危機感を持ち卒業。
佐藤 東さん
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株式会社新経営サービス / 人材開発部マネージャー
1999年、人事コンサルティング会社（株式会社新経営サービス）に就職。 コンサルティングの専門分野としては、主に人事評価・賃金制度設計、研修プログラム開発運営、などに携わりました。 その他、新卒採用責任者として、後に会社を盛り立ててくれる多くの人材と出会えたことも印象深いです。 約13年に亘り育ててくれた会社に感謝しつつも、このままでは「井の中の蛙大海を知らず」で終わってしまうことに危機感を持ち卒業。
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